最新公司企业招聘管理制度.docxVIP

招聘管理制度 1.目的 为规范公司招聘的管理，确保招聘工作有序开展，制订本制度。 2.适用范围 本制度适用于企业总经理以下所有职工的招聘管理工作，从应聘报名到转正前均属于招聘阶段的工作。 3.工作职责 3.1人力资源部：负责本制度的制定、实施、修改；招聘需求的审核；招聘的组织实施。 3.2各责任部门：负责申报本部门人力资源需求、拟制《岗位描述书》、对招聘到岗人员进行跟踪及评价。 3.3各分管领导：负责审核所管部门的招聘事项。 3.4总经理：负责批准招聘计划，批准应招人员试用、转正、终止试用等重大事项。 4.工作内容 4.1招聘计划 4.1.1提出招聘的理由 A离职补聘：指因职工离职导致的招聘需求。 B编内补充：指岗位现有人数少于编制人数而导致的招聘需求。 C扩编增岗：指因增加岗位而导致的招聘需求。 D人力储备：指因经营发展需要而进行的储备性人力需求。 E其它类型：指因其它原因导致的人力需求，如人员调动等引起的需求。 4.1.2招聘计划的内容 A岗位描述书：岗位名称、岗位职责、工作关系、工作地点、工时制度、任职条件或资格。 B同岗位的人员需求数量。 C各岗位到岗时间段（最早、最迟到岗时间）。 4.1.3招聘计划的提出及审批 A用人部门填写《职工招聘计划书》及《岗位描述书》，并提供专业性测试笔试考卷及标准答案的电子版，报上一级领导审批通过后交人力资源部，由人力资源部报总经理批准后方可实