最新公司企业员工培训制度.docxVIP

员工培训制度 1.目的 为培养公司各方面人才，使之适应工作需求，从而提高员工素质，最终提高企业的经济效益，使之持续发展，特制定本制度。 2.适用范围 适用于公司全体员工。 3.术语和定义 新进员工：指已被公司录用但尚未转正的员工。 特殊工种：是指依据国家相关规定，需要持证上岗的岗位，如焊接员、电工、锅炉工、驾驶员、起重工、质量检验员、内审员、驾驶员、报关员、仪器校正员等。 4.职责 4.1人力资源部：负责本制度的实施、修订。履行监督及考核各部门的职能。 4.2各部门负责人为本部门培训工作的第一责任人，对本部门的培训工作负责。 4.3各部门按培训制度组织本部门员工参加公司安排培训，编制本部门培训计划，并组织实施。 4.4公司所有员工均有培训和接受培训的义务。公司推进“传、帮、带”的协作共进的企业文化。 4.5 培训内容的分配，各培训部门需对培训内容的质量负责。 4.5.1人力资源部：负责企业文化、全员遵守的行政类管理制度的培训。 4.5.2综合部：负责员工劳动安全卫生教育的培训。 4.5.3各责任部门：负责本部门岗位制度、作业规程、相关技能的培训。 4.5.4人力资源部培训管理人员组织公司的培训工作，对培训质量负责，开展定期检查（每季度末月）和不定期检查，按月、年编制培训工作总结报告。 5.培训类型及内容 5.1新进员工培训：新进员工岗前入职培训是对新进员工入职前进行的上岗培