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康力塑胶制品有限公司 薪酬福利制度 1、薪酬 1.1薪酬理念 因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性； 成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实； 均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、个人成长等内部报酬； 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。 薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。 1.2薪酬构成及计算方式： 全勤奖: 对当月符合全勤要求的注塑/装配员工,予以发放全勤奖金30元（特殊规定的除外）。 工龄奖：按公司规定的标准每月计加工龄奖。 其他补助及津贴: 针对公司规定的岗位,公司将另行按季度予以补助或津贴。 1.3付薪日期与方式 公司每月30日为员工工资发薪日（本月底发上月工资），如遇节假日则另行通知发放日期。 各员工应按公司要求办理银行卡，选择银行转帐方式发放工资。 1.4薪资调整机制 年度调整 公司每年年底根据市场价值变化及个人业绩进行一次统一的薪金调整，具体时间、操作办法按行政部的通知进行； 即时调薪 因试用期转正、职位变动、级别调整、违纪而进行的调薪，即为即时调薪； 转正调薪自转正之日的下一个月开始按整月执行，其他即时调薪依据审批意见执行。 1.5特殊期间的薪金给付 工