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康力塑胶制品有限公司 考核制度 一）、新员工录用及岗前考核制度 1、为了甄别新进职员工素质,招聘符合公司发展要求的员工,确保新进员工录用前合理筛选,特制订岗前录用规定。 2、适用范围：公司所有新进职员工均适之。 3、内容： 3.1 行政文员对应聘者初次面试、通过交谈、询问等,面试其言谈举止、待人接物等正常为人的基本要求。 3.2文化考试: 3.2.1 新进职员工文化考试目的是为了证明该职员工受教育程度,而非综合能力鉴别。 3.2.2 新进职员工根据不同的部门、岗位要求不同,其文化程度相应有不同的要求。具体由其部门主管根据实际岗位需求而订。 3.2.3 注塑、装配普工最基本要求:会点数、会写阿拉伯数字及26个英文字母(大小写) 、能说基本让人听懂的普通话。文化考试试卷由行政部统一制定(包括各学历层次的)。技术人员及管理人员除基础文化知识考试外，还要根据不同的岗位要求由相关部门出考试试题，技术人员要注重专业技术知识；管理人员则注重管理知识和沟通交流能力。 3.2.4 文化考试由行政部在新员工实践现场考试后统一组织考试。 3.2.5 普工考试由行政文员批改考生答卷,其他人员基础知识由行政文员批卷，专业知识由相关部门负责人批卷，行政部将考试成绩填入试工单,以便该部门主管及厂长参考其综合素质决定是否录取。 3.2.6 新进文职人员、管理人员由其直接上司通过询问等方式对其岗位之专业知识、工作经