基层店面工作人员招聘录用管理办法(修改版).pdfVIP

提成模式基层店面工作人员招聘录用管理办法 第一条 招聘。 店长、员工由公司区域经理负责按照公司要求向社 会招聘。 第二条 招聘条件 。 店长的招聘条件：高中以上文化程度，男女不限，年龄在 25-50 周 岁之间，五官端正，身体健康，有从事商业零售管理经验，无劣迹，有承 担与学校商店经营相匹配的经济能力，店长需交纳学校商店日均营业额 5-7 天 （具体额度按照公司或分公司确定营业收入交款周期确定） 的风险 保证金。当交款周期营业额不足 3000 元，按 3000 元交纳，超过 3000 元的，按照实际营业额比例交纳。 员工的招聘条件：初中以上文化程度，五官端正，年龄在 18-40 周 岁以下（特殊情况经过总经理批准破格录用） ，身体健康，行动敏捷，无 劣迹，熟悉商品零售， 除完成营业员的基本工作外， 增加每日清点营业额 的具体工作，并在相关票据上签字确认等具体工作。 第三条 不予聘用的情形。 凡应聘人员有下列情形之一者，不予雇 用： 1、政府规定不得雇用者； 2 、经本公司指定的医院实施体格检查不合格者，或经发现有职业 禁忌要求、精神病、恶性传染病者； 3 、经办公室审查有关证件不实者； 4 、依需要作工作性测验或专业知识测验不合格者； 5 、用工部门的面试、笔试未通过者； 6 、主管领导审查、面试未通过者； 7 、各类负案在身者； 8 、被剥夺政府权利未复权者。 第四条 试用期 。除总经理批准外，新员工一般试用期为三个月。 第五条 培训入职 。应聘人员经核准准备录用前， 应该接受公司的专 业知识培训，培训时间不少于 3 个课时，并进行培训知识考试，合格者 应于接到通知后，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，并缴验下列 证件，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力； （一）员工录用表（据实填写）； （二）身份证； （三）学历证明； （四）职称证及技术等级证、上岗证（不需者可免） ； （五）一寸照片 4 张； （六）劳动合同（聘用制员工可免办） ； （七）介绍担保书（由公司视实际需要而定） ； （八）其它经指定应缴验的证件。 本公司雇用人员除特殊情形经总经理准免予试用、缩短试用期者 外，均应试用三个月（含受训期间） ，在试用期间，请事、病、伤假不予 列计；试用期间公司派专人辅导或培训，并作试用考核送办公室。经考 核不合格者不予雇用，不发任何补偿费，使用人员不得提出异议；经考 核合格者，于核准合格之翌月一日起转为本公司正式员工。 培训的基本内容如下： 1.公司基本概况；2. 公司业务； 3. 公司组织机构； 4. 讲解公司管理制度规则； 5.店长营业员应知应会。 第六条 薪资。 店长、员工薪资按照销售比例提成确定，由保底工 资+ 保险金 + 销售提成三个部分组成。具体薪资标准见附表一 第七条 解雇与资遣。 本公司遇有下列情况之一者，得以解雇员工： 1 、歇业或转让时； 2 、亏损或业务紧缩时； 3 、不可抗拒需暂停工作一个月以上时； 4 、因市场变化，有减少员工的必要，又无适当工作可供安置时； 5 、员工经教育培训仍不能胜任职务工作，亦不宜改调其他工种职务 时。 6 、店长连续两个月不能够完成保底销售额，店长考核为不合格。 第八条 人员定编定岗。 校园超市工作人员的编制配备， 先期按照学 校现有学生人