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人事专干职务说明书模板 职务：人事专干 部门：人力资源部 职级： 职务编号： 配置人数：1人 组织关系 直接上司----人力资源部经理 职务代理----人力资源部文员 管辖范围 公司人事管理 工作目标 合理规划公司人力资源，体现以人为本的人事管理目标 工作责任 人员招聘录用； 办理员工任职、转正、调职、离职手续； 管理公司人事档案，办理员工人事关系； 协助经理及各部门完成各项绩效考核； 组织公司员工培训； 参与公司人事管理，协调各部门人事关系。 主要权利 1.人力资源规划权 考核标准 德一具敬业精神，公平公正，工作投入感强，能亲力亲为 能--工作效能（用最少的钱，办最多的事情） 应变能力（突发事件的处理能力） 沟通能力（能处理好员工、公司与外界之间的关系） 勤--工作效率（处理事务性工作的速度） 绩--员工评价（公司员工、外届对服务的评价） 体一良好的心理素质，能面对内部员工的压力 任职资格 基 本 条件 1.年龄要求：23岁以上； 2.性别要求：不限； 3?学历要求：本科以上； 工作经验：两年以上行政、人事管理经验，熟悉办公软件； 专业背景：管理类专业； 6?个人素质：有较强的书面表达和口头表达能力，具有良好的协作精 神和职业道德； 7.语言要求：英语四级（含四级）以上。 优 先 条件 1.有MBA专业背景； 2.一年以上相关岗位工作经验，具强的纪律制度推行能力，组织能 力。 职业发展 人力资源部经理 辅导方向 不断学习人力资源管理方法，增强管理意识、组织能力。