试用期员工转正述职报告ppt课件[文字可编辑].pptVIP

发展规划与提升 职 业 规 划 管理指导 校园人至社会人 1. 掌握基本的工作技能 2. 适应工作节奏及要求 3. 了解公司及业务 2012 年 ~ 复合熟练 2011 年 ~ 实现转型 单一至复合 1. 独立自主开展工作 2. 工作技能持续提升 3. 单一模块向多模块发 展 4. 持续学习造价知识，争 取 1 年后考得造价员证 5. 持续深造土建知识， 争取满 2 年后考取二级建 造师证 管理指导 1. 团队的管理和指导 2. 某一专业领域的专家 31 突破心智 强化优势 自我补课 业务实践 做自己，量力而行，别把自己逼太紧 认真是最大的资产，更快地学习与适应 补专业知识，补说话的艺术，补为人处 事的老练，补职业成熟度 通过轮岗，业务交流，以会代训、案例学 习等方式不断让自己落地 实现目标的关键 32 1 --- 转正述职报告 述职人：陈 丽 二○一一年十一月十七日 规划人生 成就未来 2 写在前面的话 何谓震撼、何谓佳话、何谓传奇……因为温州鹿城广场而与 绿城相识，然而一直希望有幸能够相知，苦于绿城的低调与神秘 总是让我徘徊在纱窗之外。大学毕业之际，欣喜若狂、毫不犹豫 地将简历投向了绿城。从此，每天总是焦急不安的等待着回音， 希望能够朝目标顺利迈进一步…… 2011 年 3 月 18 日，永远都无法忘怀的日子，带着满心的欢喜， 正式成为了绿城的一名实习生。而今，怀揣着当初的理想已在绿 城度过了半年多光景。与其说我在社会闯荡了半年，还不如说我 又进入了一所大学，学到了以前学校无法学得的知识与本领。在 这半年多的日子里，从原先的懵懂—工作中的失误与进步—如今 的自信与从容。在绿城，我一天天进步，一步步成长，变的成熟， 变的睿智。 3 目 录 1. 自 我 介 绍 2. 绿城企业文化学习 3. 试用期工作回顾 4. 个人优劣势分析 5. 个人职业发展规划 6. 绿 城 感 悟 4 01 自我介绍 5 反应慢一拍 目标 明确 偶尔 粗心 慢性子 兄弟 向上 认真 直爽 乐观 冷 静 傻妞 温 婉 执着 工作学习的我 生活人际的我 固执 我的自画像 姓名：陈丽 年龄： 24 岁 星座：白羊座 血型： B 型 6 朋友眼中的我 2 号 做事一丝不苟、有 始有终……个性开 朗、乐观向上。 1 号 做事胆大心细、认 真负责、待人宽容。 3 号 自信、单纯、善良、 一傻妞。 4 号 热情、活泼、开朗、 漂亮、为人随和、 性格有点二。 挚友 评价 7 02 绿城企业文化学习 8 对人 对事 真诚 善意 精致 完美 认识绿城、理解绿城 9 我们是理想主义者，同时是有行为、有能力的现实主义者， 但我们的导向是理想主义。我们这群人最明显的特点，是有根深 蒂固的理想主义色彩。你若把这种理想贯穿与产品与服务中去， 这种理想就变成产品和服务中最精彩的部分，所有产品和服务也 都会隐含以人为本的人文关怀。这是理想主义者的源头与归宿。 -- 宋卫平 理想主义 人人都说：理想很美好，现实很残酷。但是自从进入绿城以 来，从房子的钢筋搭接到墙柱的接缝，从汇报 PPT 的字体颜色修 改到排版，再从会务的一张台签摆放到会前的细致准备……这种 完美主义的标准，源于对理想的追求。 回想起来，我所经历的、所追求的，何尝不是一种对理想的 渴望！只是我的理想很渺小，把我的梦境变得温暖而快乐，绿城 的理想心怀社会，纵贯历史。 10 以人为本 我们认为，“以人为本”的概念有两个界面：一是人品是产品之源；二是 社会、客户、员工理应是公司存在、发展的受益者，是劳动果实——产品的受 益者。具体地说，这个理念包含了两方面的内容：即产品是人制造的，而产品 又是为人服务的；以此为出发点，把所有工作做好，是我们最基本的认知。 ——宋卫平