我国中小企业人才流失问题初探-改.pdfVIP

我国中小企业人才流失问题初探 【摘要】中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位，发挥着 大企业难以取代的作用。我国现已加入世贸组织，成为世界经济共同体中 的一员。中小企业作为我国国民经济的重要组成部分，但是人才流失却阻 碍着我国中小企业的发展。本文试图从我国中小企业人才流失的现状、影 响及原因分析入手，探讨中小企业人才流失的措施，以更好地促进中小企 业的健康、快速发展。 文 献 综 述 ：随着社会的发展，市场竞争日益激烈，再加上我国 是世贸组织成员，国门打开越来越多的外国公司及大型集团将参与我国市 场的争夺，因而，提高我国企业的竞争力已成为刻不容缓的问题。而人才 对于企业的生存和发展都有着重要的意义，并起着越来越重要的作用，尤 其对于我国的中小企业而言，由于其财力、物力有限，不可能与大企业比 资金、比实力，因而人才，尤其是优秀的人才对我国的中小企业的生存与 发展就有着决定性的作用。但是，由于社会、历史和自身等诸多因素的影 响，人才在我国的中小企业中往往难以发挥自己的才能，人才流失现象相 当严重，给企业带来了不可估量的损失。如何降低人才流失率，留住优秀 的人才已成为我国中小企业目前急需解决的一个棘手的问题。 一、研究我国中小企业人才流失问题的目的和现实意义 近