评先选优考核办法-12.docxVIP

关于进一步规范年终表彰奖励工作的通知 各科室： 为进一步规范医院评先选优工作，在各类评选工作中，体现公平、公正、客观，切实起到激励激发全院职工的积极性、创造性，发挥正能量。推动医院各项事业快速发展，根据医院实际，现对年终各类奖励规范如下： 一、表彰奖励原则 （一）广泛性、公平性原则。按照同类岗位、同类工作分类评比。 （二）客观性原则。以客观指标衡量为主，不能以客观标准衡量的以量化测评和推荐现结合方式进行。 二、表彰奖励范围 先进集体、先进个人、新技术新业务、优秀论文和著书、优秀医疗文书 （包括病历文书和护理文书） 、优秀信息稿件奖励共 6项。 三、各类评先选优入选和排除标准 （一）入选标准 入选标准按照医院制定的各类工作方案的标准执行。 （二）先进集体、先进个人排除标准 1、先进集体。 （ 1）未完成年初制定的目标任务的科室； 2）发生了医疗安全责任事故并进行了赔偿的； 3）发生了安全生产事故， 包括消防安全和工伤意外的 科室； 4）在上级安排的重点工作或医改工作中， 落实责任不到位的； 5）违法了 “九不准 ”规定和其他党纪国法被处罚的。 2、先进个人。 1）年度考核中，医德医风考核不合格的； 2）外出进修、 学习超过六个月的或在院实际上班不足半年的； 3）全年有事假的；病假累计3 个月的； 4）受到医院待岗、停职、降职处分的； 5）因管理不善或工作责任心问题，导致医疗纠纷、医疗差错事故的直接责任人； 6）不服从调配或分配工作， 不能完成交代工作任务的，导致工作重大失误的； 7）同事之间发生无原则纠纷、影响团结，互相不配合工作，造成不良影响的； 8）无故不参加年度三基考试或者业务考试（考核）不合格；医院组织各类培训，继续教育学分累计不够年度要求的； 9）未取得资格证的专业技术人员； （ 10）其他违法党纪和国家法律法规被处分人员。 （三）先进集体和先进个人评选规模 （一）先进集体 每年 3-5 个。 （二）先进个人 先进个人在全院范围内以 15%比例选出。 （四）新技术、新业务。 新技术新业务指国内外医学领域具有发展趋势的新项目，在本院尚未开展过的项目和尚未使用的临床、护理、医技的新手段以及新的管理手段的应用。新技术新业务重点考核重点以下指标。 1）专业技术难度，必须是专业技术领域公认得，符合医疗技术分类。 2）效益。以新技术新业务开展例数，估算经济效益和 社会效益，开展的新技术新业务病例数必须在 3 例以上。 3）学术或者行业影响力。 以医院专业技术委员会的综合评价为依据。 4）管理创新，重点关注，通过管理手段的创新，使医院整体工作效率是否提高，是否在医院首次使用，以及使用的效果评价。 （五）优秀论文和著书评选范围 1、年终优秀论文奖励必须在自治区卫计委医药卫生类中 文专业期刊目录 (2012) 内的核心期刊。 2、奖励论文为核心期刊发表的论文。 3、著书类医院不再进行奖励。 4、奖励标准以医院制定的标准为依据。 （六）优秀医疗文书评选（ 包括优秀病历和优秀医疗护 理文书）。 （ 1）优秀护理文书 1、以科室为单位进行评比； 2、每个临床科室推荐 3 份护理文书； 3、护理部组织各科室护士长交叉打分， 按照打分高低依 次排名； 4、每年年终评选优秀护理病历共计 6 份，其中，一等奖 1 份，二等奖 2 份，三等奖 3 份。 （ 2）优秀病历。 1、以个人形式参加进行评比； 2、每个临床科室先进行科室内部自评， 选出科室每位医 师 1 份优秀病历参加医院评比； 3、医教科组织科主任、主治医师、住院医师三个等级人 员分别对各科室上报的优秀病历按照医院制定的优秀病历打 分表进行打分。 4、每年年终评选优秀病历 6 份，其中，一等奖 1 份，二 等奖 2 份，三等奖 3 份。 （七）优秀信息稿件奖励 1）稿件必须是按照年初制定的稿件任务量， 按期报送至办公室的稿件； 2）奖励范围为办公室采用在医院院报发表的以及向外推荐发表在宁夏区内外各级媒体上的文章； 3）同一篇文章只奖励一次； 4）对外宣传实行统一管理， 自行联系各媒体发表的文章，不在奖励的范围。