冠东新职工管理制度.pdfVIP

海门市冠东车灯有限公司文件 冠司制（2002 ）字 第 023 号 新职工管理制度 一、 总则 第一条 目的 为加强新职工管理工作，规范新职工录用、培训、薪酬福利管理及日常管理程序，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司内所有处于试用期的正式工。新进临时工的管理可参照 《临时工管理制度》执行。 第三条 职责 1、行政管理部为本制度的归口管理部门并具体执行。 2 、新员工所在岗位的部门或车间领导负责新员工的日常管理、岗位指导，并协助行政管理部完 成考核、培训等工作。 3、其他相关部门负责实施新员工培训工作。 第四条 试用期 1、 非熟练工的试用期为 3 个月。 2 、 熟练工的试用期为 1 个月。 3、 对某些特聘人员经总经理批准后可免试用期。 二、 录用程序 第五条 初步筛选 1、应聘人员首先到行政管理部填写《应聘登记表》（见附件 1），并出示毕业证书、身份证、 其它有效证书的原件，另外需交一张一寸近照。 2 、行政管理部招聘专员根据应聘人员提供的材料与应聘人员进行初步面谈，并作初步筛选。 第六条 面试 1、行政管理部招聘专员确定面试时间后，通知初步筛选合格的应聘人员进行面试。 2 、行政管理部部长、招聘专员和用人部门部长（主任）或公司相关人员按《面试记录表》（见 附件2 ）的内容对应聘人员实施面试。 3、行政管理部部长最后将面试合格人员名单及《面试记录表》送交总经理审批确认。 第七条 体检 1、经总经理确认的人员接行政管理部的通知【外地人员行政管理部寄发《试用通知单》（见 附件 3 ）】后，必须在规定的日期内到公司招聘专员处领取《体检介绍信》（见附件4 ）。 2 、体检地点为海门市妇幼保健所，体检内容为肝功能、胸透、尿常规及内科检查，应聘操作 工的人员必须加检视力。 3、体检人员在体检表上贴一张一寸近照，体检后必须在照片上加盖妇幼保健所的骑缝章。 4 、体检费用由受检人先缴纳。体检合格人员凭海门市妇幼保健所的收费凭据及体检表到公司 财务部报销；体检不合格人员的体检费公司不予报销。 第八条 录用 1、体检合格人员持体检表、学历证书、身份证以及其它有效证件的复印件到行政管理部招聘 专员处办理进厂手续。 2 、招聘专员按规定收取培训费、工本费、服装费等费用后，方可向被录用人员发放工作服、 《员工手册》、《制度汇编》及考勤卡。 3、用人部门（车间）的部长（主任）在录用人员的《应聘登记表》上签名确认后，录用人员 即以试用员工的身份上岗工作。 4 、 新职工培训 第九条 培训费 1、一线操作工岗位的新员工，经所在车间主任考核合格后视为熟练工，可免交培训费。 2 、管理及技术岗位的新员工，具有三年以上相关工作经历或经公司考核合格后视为熟练工， 可免交培训费。 3、全国统一招生的本科或具有中级（含）以上职称或硕士（含）以上学历者可免交培训费。 4 、其余非熟练工需一次性交纳培训费，标准如下： 一线操作工（不 培训费（元） 退还条件 退还标准（元） 备注 论学历） 300 连续工作满 1 年 300 管理及技术岗位 学历 培训费（元） 退还条件 退还标准（元） 已交纳培训费的 本科（非统招） 1600 1600＋银行同期利率 员工在试用期和 大专 1400 连续工作 1400 ＋银行同期利率 工作期间被公司 中专 1200 满 3 年 1200 ＋银行同期利率 辞退或辞退的， 高中 1000