华翔集团薪酬计划协议高管.docx

华翔集团高级管理人员薪酬管理协议 协议编号： 甲方：华翔集团 乙方： 甲乙双方根据《华翔集团绩效薪酬体系计划》 （下称《绩效薪酬体系计划》 ）、 《华翔集团绩效薪酬体系计划具体分配方案暨绩效考核办法》 （下简称《分配办 法》）的有关规定，就甲方向乙方发放中、长期激励基金以及乙方取得基金的若 干有关事宜在认同上述两方案的基础上订立本协议，双方共同遵守履行。 一、甲方的权利与义务： 1.1甲方有权依据其签发的《华翔集团绩效薪酬体系计划》①按期发放乙方中期 （年度）激励基金②滚存和按期发放乙方的长期激励基金，并应对于乙方恪 守承诺，除非乙方有《绩效薪酬体系计划》第 4.5 条款规定的情形或对本协 议构成根本性违约，不得中途取消乙方参与本计划的权利，不得中途中止或 终止本协议。 甲方在根据《绩效薪酬体系计划》继续中期和长期激励基金的到期发放时， 应按照本协议的下述的绩效考核指标进行考核和评估， 并以此绩效考核结果 为依据发放到期中期和长期激励基金。 当乙方因辞职、或辞退、或解雇、或退休、或离职、或丧失行为能力、或死 亡、或严重失职、或严重渎职、或被判定刑事责任等重大过错行为而与公司 解除合同雇佣关系时，甲方有权按照《绩效薪酬体系计划》第六章的有关规 定，决定乙方所持中期和长期激励基金的取得权的加速、 中止、取消和丧失。 当甲方发生合并、分立、减少注册资本、收购和控制权转移等情形时，甲方