单位依法解除劳动合同时如何支付经济补偿金.docx

用人单位依法解除劳动合同时，如何 支付经济补偿金？ 用人单位依法解除劳动合同时，如何支付 经济补偿 金？ （1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合 同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限， 每满一年发给相当 于一个月工资的 经济补偿 金，最多不超过十二个月。 （2）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作， 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的（患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外），用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的 经济补偿 金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费， 患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十， 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 （3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍 不能胜任工作， 由用人单位解除劳动合同的， 用人单位应按其在本单 位的工作年限， 工作时间每满一年， 发给相当于一个月工资的 经济补 偿金，最多不超过十二个月 （4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协 议，由用人单位解除劳动合同的， 用人单位按劳动者在本单位的工作 年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的 经济补偿 金。 （5）用人单位濒临破产