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XX装饰有限公司 员工分公司之间转岗与离职的管理规定 发布目的 为规范XX人事异动管理，明确员工分公司之间转岗和离职手续办理，使工作更加制度化、规范化，特制订本管理规定。 适用范围 XX全体在职员工； 制度正文 转岗： XX禁止办理LJ体系内分公司之间调转手续（管理层特需岗位除外） 即：自XX前往LJ体系内任意分公司，均需先在XX办理离职手续。 离职： 2.1离职种类： 2.1.1自行离职：员工因个人原因离职（辞职） 2.1.2考核淘汰：员工因未达成公司考核标准离职（解聘） 2.1.3辞退或开除：员工因触犯公司管理规定被公司除名（例如：连续三天或累计五天旷工，涉及红黄线） 2.1.4解除劳动关系：员工未按规定办理离职手续，由公司催岗后未归者，公司通过公告等手段与员工解除劳动关系 2.2离职发起规定： 2.2.1试用期员工： 员工在试用期内因不符合公司要求（考核标准）被解聘的，所属部 门负责人提前三天(如遇法定节假日及周末顺延)书面形式通知该员工；试用期人员离职也提前三天(如遇法定节假日及周末顺延)书面形式（离职申请表详见附件）报所属部门负责人，主管经理级人员离职需经总经理批准后执行，由人力资源部敦促该员工按离职流程的有关规定办理离职手续。 2.2.2正式员工： 正式员工离职须提前一个月书面