员工绩效合同工艺技术员.docxVIP

绩效合同 被考核人：工艺技术员（） 直接主管（考核上级）：生产技术中心经理 方面 分类 考核指标 权重 指标说明（定量）/工作要求（定性） 信息来源 考核说明 考 核 项 目 公司 KPI 20% 1、年度收入完成率 10% 财务报表 年度考核 2、利润完成率 10% 财务报表 岗位 职责 指标 50% 1、负责工作范围内工艺 参数、质量标准的制疋 及时性 50% 20% 符合质量体系文件相关要求、及时 满足生产需要 生产技术 经理、相关 生产厂、相 关统计数 据 月度考核 符合质量体系文件要求 50% 2、对所负责范围产品的 生产过程进行检查和监 督管理 生产过程检查 50% 10% 按要求疋期对负责范围产品生产进 行检杳 生产技术 经理、相关 生产厂、相 关统计数 据 生产过程的监督管理 50% 定期出具生产检查报告、有效指导 工作 3、负责工作范围内产品的质量跟踪 10% 每周质量跟踪小结报告 生产厂、统 计数据 4、产品工艺及质量事故分析 10% 提供职责范围内工艺、质量事故、 用户投诉分析报告 生产厂、生 产技术经 理 工作 任务 指标 10% 月度考核  能力 态度 指标 20% 季度考核 修订 履历 时间 修订内容 修订者 审核者 审批者 被考核人： 考核人： 日期： 以上为精心整理的精品资料，可供您在工作中参考使用，以便于节省您的工作时间。以上资料仅供个人使用，不得用于商用。 以上为精心整理的精品资料，可供您在工作中参考使用，以便于节省您的工作时间。以上资料仅供个人使用，不得用于商用。 以上为精心整理的精品资料，可供您在工作中参考使用，以便于节省您的工作时间。以上资料仅供个人使用，不得用于商用。 以上为精心整理的精品资料，可供您在工作中参考使用，以便于节省您的工作时间。以上资料仅供个人使用，不得用于商用。 以上为精心整理的精品资料，可供您在工作中参考使用，以便于节省您的工作时间。以上资料仅供个人使用，不得用于商用。