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XX体育产业有限公司招聘管理规定 一、目的 1. 通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔合适、优秀的人才。 2. 招聘程序规定正式员工、劳务人员、实习生的招聘流程、录用流程等，以保证招聘工作满足公司需求并有效控制成本。 二、原则 公司本着“公开、平等、竞争、择优”的原则开展招聘活动，对公司内符合招聘岗位要求及表现卓越的员工将优先选拔，其次考虑面向社会公开招聘。 三、适用范围 适用于公司内所有员工的招聘、录用及试用管理。 四、正式员工招聘流程 1. 招聘计划 公司各部门年初制定各自的招聘岗位人员数量及计划报送运营管理部，经公司领导班子审议通过后运营管理部选择合适的招聘渠道进行招聘。 2. 需求申请 （1）编制内申请 人员替换、空缺岗位填补等属于编制计划内招聘，由用人部门填写《人员需求申请表》明确招聘条件和用人标准，经有关领导审批后运营管理部开始招聘。 （2）编制外申请 因业务增长、工作量增加而引发的编制计划外的招聘，需要用人部门将调整后的组织架构及增加编制原因上报分管副总审批通过后，由用人部门填写《人员需求申请表》，经有关领导审批后运营管理部开始招聘。 因业务拓展需要，新成立的部门而引发的编制外招聘，需要新成立部门提交“定职责、定编制、定岗位的三定”方案后，填写《人员需求申请》经有关领导审批后运营管理部开始招聘。 （3）当出现以下情况时，原则上不可进行招聘 部门的