（工作分析）工作分析与职位评估概述.docVIP

（工作分析）工作分析与职位评估概述  工作分析的主要内容 职位名称 职位所在部门 职位上级职位名称 职位下级职位名称 职位类别 工作目标 工作任务 工作范围 内外部的沟通 接收信息和指令 输出信息 受教育程度 工作经验 专业知识和相关专业知识 任职资格 外语要求 职位工作要求的基本技能 相关工作技能 体力要求 工作场所 温度、噪音、粉尘、光线、潮湿、空间等 使用工具、操作设备 工作班次、时间 是否经常出差 劳动强度 工作分析的过程和方法 工作分析的方法 工作分析的过程是一个信息收集、分析与处理的过程，主要有以下几种方法： 职位分析问卷法 工作日写实法 测试法 工作抽样法 面谈法 关键事件分析法 问卷法 问卷设计 问卷下发与填写 问卷的回收与整理 问卷的结果直接为编写职位说明书提供信息 解释 受教育程度： 获得知识和技能所接受教育的程度，如，具备高中、职业高中、技工学校、中等专业、大专、大学本科、硕士、博士学历或相当于的程度（注意：此处并非任职人本人现在所受的教育程度，而是该职位任职人所应该具备的最低教育程度）。 工作经验： 担任该职位任职人所应该具备的以本专业为主的最短工作经验，如：6个月；一年；三年。 任职资格： 按国家有关要求必须具备的任职资格，如：律师资格、质量管理内审员资格、驾驶员、锅炉工、特种作业人员等资格。 解释 专业知识和相关专业知识： 专业知识，是承担本职