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海南大学高等教育自学考试
关于毕业论文开题报告的基本内容
一、研究的意义
企业经营管理水平决定了企业能否经营得好、能否健康发展，但企业的文化是否健康和谐决定员工能否快乐的工作。而企业文化健康取决于企业的人性化原则、个性化管理。人性善论是人性化管理的基础，企业相信员工具有做好工作愿望，只要企业提供平台和合适的环境，员工就能全力以赴。当下我们都在讨论一个企业需要人性化管理，人性化管理能够让企业、员工、员工家庭、消费者，甚至投资者、供应商、政府等众多利益相关者的关系和谐。本文认为在企业实施人性化管理的基础上，发展个性化管理也是很有必要的。很久以来，我国企业管理者在实际管理中，对其管理对象即下属员工的认识偏重于他们的共性特征，却忽视了他们的个性对管理效果产生的重大影响。在当今社会，企业的生存与发展越来越取决于人的素质，将个性化方法应用于管理实践中，是十分必要的，这是提高员工积极性的有效方法，是人才主权时代、管理重心转向和人力资源管理的要求。要保持企业的活力，就必须根据员工个性差异合理安排工作、选择适当的管理方法、提倡个性互补、协调发展。本文以人性化管理对每个人、对企业、对社会和谐、发展的重要性出发指出企业人性化管理的基本对策。同时应用个性化管理充分体现了以人为本的思想，有利于发挥人的积极性和主动性，让人们在为企业创造价值的同时获得存在感，实现人生意义。人性化管理的理念被越来越多的企业家和管理者接受并运用到实践中，获得实效的同时促进了企业的发展，同时个性化管理也有助于企业员工自身的发展。企业从人性化管理到个性化管理的一个重要方面就是将合适的人才放在合适的岗位上，使其发挥最大的潜能和效用，这需要合理配置企业的人才资源，从而提高员工的工作效率，促进企业的髙效发展。
二、研究的内容
1 前言
2 人性化管理与个性化管理的理论
2.1 人性化管理内涵
2.2 个性化管理的内涵
2.3从人性化管理到个性化管理的必要性
3 企业实施个性化管理的实施原则与途径
3.1 企业实施个性化管理的实施原则
3.2 企业实施个性化管理的途径
4 结论
三、研究的方法
介绍研究的主要方法：文献综述法，在确定了选题后，在对选题所涉及的研究领域的文献进行广泛阅读和理解的基础上，对该研究领域的研究现状、发展前景等内容进行综合分析、归纳整理和评论，并提出自己的见解和研究思路而写成的一种不同于毕业论文的文体。
2．收集文献资料的情况，通过图书馆进行资料的初步搜集工作，并通过网络数据库进行了相关的检索。
3．研究工作的时间安排：
2016.01-2016.02 通过查找相关资料，确定论文方向
2016.02-2016.03 通过和导师沟通确定论文题目
2016.03-2016.04 查询大量资料，初稿完成
2016.04-2016.05 论文修改
2016.05-2016.06 定稿答辩
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