机械工程系学生就业工作考核办法.docVIP

机械工程系学生就业工作考核办法 为充分发挥各班主任在就业工作中的积极作用，加强对毕业生就业的多方位指导，促进毕业生充分就业，确保我系保持较高的就业率。同时也引导、激励我系毕业生就业工作进一步走向规范化、制度化，推动就业工作再上台阶，特制定本考核方法。 一、指导思想和总体原则 对就业工作进行考核主要在于推动和促进就业工作，使毕业生就业工作形成良好循环，通过全面、客观地评价、考核，促进毕业生就业工作更加规范及全面深入地开展。考核按照“公平、公正、公开”的原则进行，采取自评与互评相结合的方法，以促进工作经验的积累与交流，不断提高业务工作水平 二、具体考核办法 根据我院学工处制定的毕业生就业工作的相关规定，对我系各班级的就业工作的考核从就业指导、日常工作、工作绩效、文明离校等方面以量化方式进行（具体内容及标准见考核表）。 如在毕业生离校期间出现重大违纪事件，则取消该班参评先进资格。考核工作在系毕业生就业工作领导小组统一领导组织下进行，具体工作由系就业辅导员负责。 机械工程系学生就业工作量化考核表 项目 量化内容 考核方式 分值 备注 一、就业指导 （20分） 1.主动、积极收集就业需求信息，通过整理、筛选，及时向毕业生传达，使就业信息得到充分、合理的使用。 未及时传达扣2分/次 10 2.耐心细致地开展好就业政策咨询、就业形势分析、择业技巧指导及相关资料查询工作，配合系部做好毕业生就业指导工作。 未指导0分 10 二、日常工作 （70分） 1.按时参加会议，认真做好会议记录 未参加会议或未做记录扣1分/次 5 2.认真审核毕业生的推荐材料和填写毕业生就业推荐表，不弄虚作假 弄虚作假0分 5 3.及时推荐和通知学生进行面试 未通知扣2分/次 10 4.严格进行毕业生资格审查 未按要求审查0分 10 5.上交毕业生的相关材料 未按时上交扣10分/次 30 6.按时收集和校对毕业生基本信息，建立准确的毕业生电子信息库 未建立0分 10 三、工作绩效 （100分） 1.各班级的一次性就业率，以系部统计的毕业生签定的就业协仪书为准。 毕业生一次性就业率90%（50）、85%（45）、80%（40）、75%（35）、70% (30)、70%以下按0分计算。 50 2.认真做好未就业毕业生二次就业工作，协助系部做好毕业生就业跟踪调查和统计工作，及时分析和反馈有关情况，进一步提高毕业生就业率，以系部统计的毕业生签定的就业协仪书或用人单位证明为准。 二次就业率100%（50）、95%（40）、90%（30）、85%（20）、80% (10)、80%以下按基础分0分计算。 50 四、文明离校 （50分） 加强毕业生就业诚信教育，正确处理毕业生违约事宜，毕业生违约率不大于10% 大于10%扣5分、大于20%扣10分、大于30%扣15分、大于40% 0分 20 积极配合系部做好毕业生派遣工作 未及时通知或解释不清扣5分/次 10 报到证、户口迁移证发放及时、准确 未及时发放扣10分/次 20 三、津贴的发放 1.一次就业率为80%，当年就业率为100%，且总分不低于220分，发放全部班主任津贴并进行奖励。 2. 一次就业率为70%，当年就业率为100%，且总分不低于200分，发放全部班主任津贴。 3. 一次就业率低为70%，当年就业率为100%，且总分不低于180分，发放班主任津贴的80%。 4.当年就业率低于100%，且总分不低于180分，发放班主任津贴的60%。 5.总分低于160分，发放班主任津贴的50%。 备注：不明事项由系就业工作办公室负责解释。