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素质面试题参考题目 素质面试要测试的主要要素：个人定位、求职动机、自我认识、沟通能力、人际理 解、执行力、严谨性、系统思维、组织理解力、坚韧性、非情绪化、工作适应性、团队合 作、培养他人、主动性及独立思考能力、正直、服从意识、学习能力 测试 个人追求和定位、求职动机 难度 中等 要素 题 1、请讲述你离开XXX公司（取自简历）的原因，这个公司在你看来 目 有什么缺点？ 2 、您每一次离职 有没有过失落感？您跟过去就职过的公司的 一、两个上司或同事还有联系吗？并说说他们目前的处境。 评分 □10分，原因合理，个人定位准确，公司调整和个人发展一致性强， 标准 不是无端的跳槽，对公司合理评价，有感情，人际关系处理合理； □8分，原因比较合理，个人定位比较准确，公司调整和个人发展大 体一致，不是无端的跳槽，对公司合理评价，人际关系处理合理； □6分 原因合理，个人定位一般，公司调整和个人发展一致性不确 定，不是无端的跳槽，对公司评价有明显个人色彩，人际关系一般； □0 －4分 频繁跳槽、个人定位混乱、对公司和个人恶毒攻击。 得分 □10分 □8分 □6分 □4分 □0分 （选择并打 勾） 备注 测试 自我认识 难度 一般 要素 题 你感觉自己有什么优点/缺点？你怎样发现自己有这些优点/缺点 目 的？讲一件因为你的缺点而造成工作或者生活影响的一件事情。（注意 STAR） 评分 □10分，对自我客观认识，缺点挖掘深刻，对缺点的改进有深刻考 标准 虑，善于剖析自我和改进自身缺陷； □8分， 对自我客观认识，缺点挖掘比较深刻，对缺点的改进有一定 考虑，有能力剖析自我和改进自身缺陷； □6分 对自我客观认识一般，缺点挖掘肤浅，对缺点的改进肤浅， 剖析自我和改进自身缺陷能力一般； □0 －4分 对自我无客观认识，回避或躲闪缺点挖掘； 得分 □10分 □8分 □6分 □4分 □0分 （选择并打 勾） 备注 测试 沟通能力(注意语言逻辑性、用语修 难度 一般 要素 辞度、口头禅、语言波幅等) 题 可选择以下三题之中其中二题： 目 1、 请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧! 2 、 您先说说您最近服务的这家公司( 由简历而定)的基本情况吧(规模、 产品、市场) 3、 您在目前工 岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？ 评分 □10分，语言逻辑性很强，思路清晰，表达修辞准确，有很强沟通欲 标准 望，目光有表现力； □8分，语言逻辑性较强，思路较清晰，表达修辞准确，有一般的沟 通欲望，目光表现力一般； □6分 语言逻辑性一般，思路不够清晰，表达修辞一般，有一般的 沟通欲望，目光表现力一般； □4分 语言逻辑性弱，思路不清晰，表达修辞一般，无沟通欲望， 目光躲闪；