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浅析国企改革中廉政作风建设 目录 TOC \o 1-3 \h \u 18946 摘要 2 11545 一、建立健全廉政文化建设长效机制，重廉思想从领导筑起 2 24161 （一）改变领导思想的“亚健康”状态 2 1297 （二）建立健全廉政文化建设长效机制是必要手段 3 17108 二、在制度上提供有效的保障 3 4034 三、利用教育来倡廉，保证廉政作风建设的吸引力和影响力 4 836 （一）将廉政文化融入教育之中 4 4873 （二）切实在日常工作中发展教育倡廉 4 31052 四、合理地运用载体，增强廉政作风的宣传效果 4 18559 结束语 5 19679 参考文献 6 浅析国企改革中廉政作风建设 摘要 国有企业是我国经济的重要组成部分，对于小康社会的构建以及社会主义和谐社会的全面建设起着十分重要的作用。按照科学发展观的要求，全面加强国有企业改革中的领导干部廉政作风建设，对于推进国有企业党风廉政建设和反腐倡廉的工作十分重要。 将视线聚焦到国有企业改革中的廉政作风的建设，对于国有企业的改革和其自身的科学发展、密切领导与广大员工之间的关系具有极其重要的作用。现如今的廉政文化在国有企业发展过程中扮演着越来越重要的角色。只有加强了廉政作风的建设，才能充分发挥廉政文化的积极作用，推动国企改革工作的有效开展，促进企业健康、稳定、和谐的发展，促进企业在改革中不断的进步[1]。因此，现就国企改革中廉政作风的建设，作出以下几个方面的浅析： 一、建立健全廉政文化建设长效机制，重廉思想从领导筑起 企业中的领导班子对廉政文化建设工作的重视程度，即是决定了企业对于廉政作风建设的整体态度。领导层对廉政文化的重视，可以促进企业廉政文化的弘扬，促进廉政作风的建设，建成依法经营的良好环境，推动企业整体素质的提高和整体形象的提升，同时也帮助企业干部和企业员工牢固树立“以廉为荣，以腐为耻”的理念，培养高尚的思想品德和高尚的职业道德。 （一）改变领导思想的“亚健康”状态 很大程度上领导的作风就代表着企业的形象，反映着整个领导层的思想面貌和处事行为准则。廉政作风建设，反映企业改革的理念、信仰以及宗旨。在当前，我国的反腐倡廉形势十分的严峻，对于腐败案件的查处力度和重视程度直接而有力。所以，对于领导层的违纪和违法的现象要保持严查严惩的态度，要保持一查到底、绝不姑息的强硬态势。领导的思想作风看起来是无声无息的，但是对于广大企业的员工来说却是时时刻刻都看在眼里时时刻刻都记在心里的，企业员工们认识领导，就是通过看领导干部的一言一行来认识的。领导的思想廉政与否与腐败之间有着十分密切的联系。我们可以回顾一下那些堕落分子的轨迹就会清晰地发现，这些人的堕落之路都是对于小节的不够检点而发展开始。一开始只是几包烟，慢慢就会发展成几条烟，接着就是几千块、几万块，到最后无奈的被生生拖入金钱的黑洞里面无法自拔。如果把腐败案件比作重症的话，那么思想廉政问题就是一种“亚健康”状态。这种不良的状态，如果不及时改正过来，最后的结果只能是腐败。作为一名领导如果不能在思想和作风上高标准要求自己，那么他抵抗腐败、保持廉政的能力就会大大降低，甚至于无力抵抗。所以从某种意义上可以说，腐败问题是思想问题的质变。可以说，领导的重廉思想是企业改革之所需，群众之所盼。企业无论改革与否根基都在基层，凝聚力亦在基层。领导的重廉思想建设关系着企业的形象，关系着人心向背，关系着企业的发展、关系着企业改革的成功与否。惩治腐败是治标，筑建领导思想重廉建设就是治本之策。 （二）建立健全廉政文化建设长效机制是必要手段 积极构建齐抓共管的领导机制需要领导干部们在日常工作中以身作则，只有这样才能筑建权责一致的企业责任机制。与此同时，企业还需要定期的组织、研究和及时解决企业工作中遇到的困难和问题，切实地把廉政作风的建设纳入企业改革的具体规划中去，将同部署、同检查、同考核的过程运用到廉政作风建设和企业日常工作之中，形成赏罚分明、责任明确、保障有力的企业工作局面，在经常化的基础上构建廉政作风建设长效工作机制。 二、在制度上提供有效的保障 依靠制度来自治和预防企业腐败现象的发生，是做好廉政作风建设工作的重要保证。建立健全企业各项制度十分必要，提高企业各项制度的执行力就是给企业改革中廉政作风建设的最有效的保障。 首先，对于廉政作风建设的教育要不遗余力的继续弘扬，在思想领域里加强对廉政作风建设的认识。只有首先在思想上将廉政作风建设重视起来，才能在实际工作和生活中贯彻和执行廉政。其次，要始终坚持民主化的企业制度，严格遵守各项组织制度和人事制度。对于企业内的各种制度和相关规定要严格的执行，严禁出现假公济私的现象发生。民主是制度的根源，基层是企业的根基。再次，要始终坚持勤政