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职业生涯目标确定与职业生涯早期管理 内容摘要：员工职业生涯规划己成为当前人力资源管理中的一项 极其重要的和崭新的工作，员工职业生涯规划与管理 够达到组织和 员工双赢的目的，继而提升组织的竞争活力和员工的职业发展潜力。 本文在介绍职业生涯规划与管理涵义、作用以及流程的基础上， 401 所员工的职业生涯规划与管理进行了案例研究。401 所成功的建 立了职业生涯规划与管理制度体系，设计了员工职业发展通道，制定 了职业生涯开发计划，但是很多地方还需要完善。最后倡议全员共同 重视和参与职业生涯规划。 关键词 ：职业生涯；规划； 管理 前言 近年来，除了薪酬，员工 工作环境、培训机制、个人发展空间等 要素投入越来越多的关注，职业生涯规划受到广大员工的高度重视和 欢迎。员工职业生涯规划己成为当前人力资源管理中的一项极其重要 的和崭新的工作，员工职业生涯规划与管理 够达到组织和员工双赢 的目的，继而提升组织的竞争活力和员工的职业发展潜力。 一、职业生涯规划与管理的涵义 20 世纪初，美国开始了职业辅导运动，从此职业生涯规划成为一 门具有科学性和操作性的学科，并被看作是一项 社会有着重要影响 的服务。职业生涯规划是指个人客观认知自己的能力、兴趣、个性和 价值观，发展完整而适当的职业自我观念，个人发展与组织发展相结 合，在 个人和内部环境因素进行分析的基础上，深入了解各种职业 的需求趋势以及关键成功因素，确定自己的事业发展目标，并选择实 现这一事业 目标的职业或 岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计 划，制定出基本措施，高效行动，灵活调整，有效提升职业发展所需的 执行、决策和应变技能，使自己的事业得到顺利发展，并获取最大程 度的事业成功。 二、职业生涯规划与管理的作用 职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业，在职业 发展阶段走出困惑，到达成功彼岸； 于组织来说，良好的职业生涯管 理体系还可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职 业发展引导，从人力资本增值的角度达成组织价值最大化。 对员工个人的作用表现在四个方面。首先，帮助员工确定职业发 展目标。通过分析自己的知识、能力、性格、职业兴趣、职业道德观、明 确自己的优势和劣势，获取组织内部有关工作机会的信息。其次，职 业生涯规划既能使员工了解自身长处和短处，养成对环境和工作目标 进行分析的习惯，又可以使员工合理计划、分配时间和精力完成任务， 这都有利于增强员工 工作环境的把握能力和 工作困难的控制 力。第三，鞭策个人努力工作，职业生涯规划犹如人生之靶，一旦树立 就会时刻提醒鞭策员工一步一步向它靠拢，有助于引导个人发挥潜能。 第四，职业生涯规划帮助员工全神贯注于自己的优势和 够产生回报 率的方面，有助于最大限度的发挥个人潜能。 对组织的作用表现两个方面。首先，职业生涯规划可以保证组织 未来人才的需要。组织可以通过对员工的职业生涯设计，为员工提供 发展空间、人力资源开发的激励政策以及职业发展机会相关的信息， 从而使员工的发展和组织发展紧密结合起来，有效保障组织未来发展 人才的需要。其次，通过职业生涯规划管理，组织积极地为员工提 供施展才能的舞台，实现人才的自我价值，是留住人才、凝聚人才的 根本保证。总之，组织实施职业生涯规划有利于吸引人才、留住人才， 更有利于人尽其才、才尽其用。 三、职业生涯规划与管理的流程 组织为员工制订职业生涯规划时，首先，必须结合组织发展战略 和企业文化特点来制订组织人力资源发展规划；其次，建设员工职业 发展通道，界定各类岗位的任职资格；第三，“量身定做”员工职业生涯 发展规划，提供辅导、帮助和支持；最后，组织还要进行员工职业生涯开 发。如下图： 组织 人力资源 企业 发展战略 发展规划 文化