大忠桥镇第二中学绩效工资实施方案.pdf

大忠桥镇第二中学绩效工资 实施方案 （征求意见稿） 一、指导思想 以科学发展观为指导， 以服务和促进义务教育科学发展为目标， 以提高教职工队伍素质为核心，着力构建符合教育和教职工成长规 律，导向明确，标准科学，体系完善的教职工绩效考核评价制度，促 进教职工全面实施素质教育，办好人人满意的教育，根据省、县有关 做好义务教育学校教师绩效考核工作的指示精神， 制定二中教职工绩 效考核办法。 一、 考核对象 大忠桥镇第二中学全体教职员工 二\ 基本原则 1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教职工的主体地位， 充分体现教书育人、管理育人、服务育人工作的专业性、实践性、 长期性特点。 2、以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把职业道德放在首位， 注重履行岗位职责的实际表现和贡献。 3、激励先进，促进发展。鼓励教职工全身心投入教书育人工作，引 导教职工不断提高自身素质和工作能力。 精选范本 ,供参考！ 4、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程 序规范，讲求实效、力戒繁琐。 三 奖励性绩效工资的分配 奖励性绩效工资分师德师风奖、考勤奖、教育教学奖、班主任奖 （其中对班主任按 2009、10、28 修订的《大忠桥第二中学管理制度》 考核，资金来源：从奖励性绩效工资中每月提取 1240 元+勤工俭学收 入。） 奖励性绩效工资占绩效工资总量的 30% （即人平303 元/月），由 学校考核分配，每学期结束时发放。 四、考核办法 （一）思德师风 有下列行为之一者酌情处理： 1、体罚或变相体罚学生导致学生 身体有伤的扣 15 元，并由其承担相应责任。 2 、在上班时间玩牌的每 发现一次扣 10 元。3、搬弄是非，不服从安排的扣 10 元。4、有向学 生乱收费、乱订资料等以教谋私行为的扣 20 元。5、有违背十二条禁 令行为而被上级领导点名批评的扣 50 元。 （二）出勤 1、开会：迟到一次扣 1 元，请假的扣 2 元，旷会的扣 5 元。 2 、请事假一天以内扣 3 元，超过一天请事假扣 10 元/ 天，因一般的 小病请假，一天以内扣一元；三天以内，每天扣三元；三天以外七天 内的每天扣 5 元。自己的课和份内工作由自己调换好， 并报教导处备 案，学校不扣请假人的课时津贴，但代课工资由本人负责。请婚假、 产假、丧假的期限按文件规定办，在规定期限内不扣款。请假前必须 自行调好课， 并报教导处批准， 因病住院请假在领导批示的期限内视 为法定假对待。请假三天内由校长批，三天以上由中心校校长批示， 均报值日领导记载。旷工扣 40 元/ 天 ，以此类推。 精选范本 ,供参考！ 3、患重大疾病（癌症、精神病除外）六个月内不扣分，第七月后每 月扣 60 元， 4. 上课迟到 5 分钟内扣 2 元，迟到 5 至 10 分钟以上算 旷课一节扣 10 元，早退类推。 5、星期五上完课的教职工要在中餐后 13：30 点前签到方可离校。不 签到的扣 2 元/ 次。 （三） 、教育教学： 计划、备课、总结： 11. 每学期初，学校、班主任及各部门负责人应该按时制订出工 作计划和周工作安排，迟交的扣 2 元，未交的扣 10 元。每个教师要 精心制订所教科目 （以教导处安排的为准） 的教学计划并交一份到教 导处，迟到扣