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职场新人频繁跳槽不靠谱的理由 如今我们很少像父辈们一样，会在一个单位能呆上一辈子，大多 数都在跳槽中寻找更满意的工作。眼下正是 2012 年应届毕业生走上 工作岗位的时候，但不少职场新人在还没过试用期则选择了跳槽，让 花了大量精力招聘的 HR 很是苦恼。这样“ 闪辞”的举动让职场新人心 态浮躁，职场之路坎坷曲折，职场人要能经得起考 ，受得了委屈，扛 得住辛苦，提高工作技能，积累人脉、行业经 ，具备超强的忍耐力才 能感受“苦尽甘来”的喜悦。有句话说，“铁打的营盘，流水的兵。”在职 场中也是如此。据一项调查显示，大学生在首次工作后的第一年内跳 槽的竟高达 73%。职场新人频繁跳槽已经成为难以回避的问题，那么 他们为何频繁跳槽呢? 销售等行业成“流水席” 　　李梅， 1990 年出生，是长春某高校的应届毕业生。 　　她和同龄人一样，整理行装、穿梭于各种招聘会现场、面试、工 作……仿佛自己被就业浪潮席卷其中。然后，在这里，她开始品尝着 职场中的酸甜苦辣。 　　“做过律师助理、文员、销售代表，总是干得不怎么开心，就想 换个环境。”她说，自己难以接受想象与现实之间的落差。比如，为了 拓展市场，要和同事街头发传单;再比如，费了“九牛二虎之力”签下两 单，最终却被算做老板夫人的“功劳”;此外，办公室设备简陋、中午吃饭 不及时等诸多理由，都成为她前行道路上的“障碍”。 　　于是，李梅能做的就是，决然离开，再谋新职位。半年之内，她 换了 3 份工作。 　　据 2012 中国人力资源发展与管理论坛发布的《2012 年度中国 薪酬白皮书》显示，从去年离职员工的年龄分层来看，80 后、90 后的 职场新生代群体整体离职率偏高，达到 30%以上。 相亲、会友也能成离职理由 　　提起职场新生代离职的原因，长春市某网络科技有限公司销 售部经理宋先生笑称，“真让人摸不着头绪”。 　　宋先生所在部 门的员工以网站销售为主。 　　他说，刚开始，考虑到年轻人学习欲望强、有朝气，有创新能力， 该公司走进校园招聘，招聘到4 名 1990年前后出生的应届毕业生。经过 一周左右培训后，员工正式上岗。可刚工作没几天，就有人提出压力大， 不适应，决定要离职。于是，4 个人集体跳槽。 　　某民营企业人力资源部负责人刘军(化名)介绍，该企业的职场 新人集中在办公室与一线操作工人之中。头脑灵活、操作性好是他们 的优点;但对自由度的渴求强烈、缺乏归属感的现象在部分员工当中 仍比较突出。因此，人员流动性较大。 　　“基本上四五个月换一波。”他说，有些员工离职的理由也很“雷 人”。比如，辛苦、环境差、会朋友、相亲等原因都成为离开的理由。相 比之下，企业更愿意招聘家庭条件较差的农村孩子。 　　“家庭条件优越的新人，我们都会慎重考虑。”他说。 职场新生代敢于创新和突破 　　当然，职场新生代并非全都喜欢跳槽。 　　在一家经营有色金属开发企业里负责招聘的孙女士眼中，有 80 后、90 后的员工加入职场，是为企业发展注入活力。 　　“他们给我的印象是特别有朝气。一些做文员、前台接待的女孩 子比较时尚，对身边的大事小情都有自己的独特看法，而且很富有表 现力。同时，工作方面，他们也挺积极的。比如，学习知识特别快，待人 接物什么的都让人感觉很舒服。” 　　她说，新鲜“血液”的加入，让该企业的氛围有所提升。尽管职 场新人缺乏历练，稳定性不够强，但这或许是时间可以逐渐缓解的 问 题。 　　“其实，公司要想向前发展，需要多听听年轻人的想法，技术 的创新与突破也同样离不开新生代的力量。”她说。 支招 新人自我克制+企业转变观念 　　省人才市场市场招聘部部长李晓茹认为，职场新生代离职率 高是“先就业再择业”思想下的产物，这对促进企业用人制度的完善起 到一定的促进作用。 　　她说，职场新人就业，一要考虑薪资待遇、喜好;二要看与企业 的融合程度;三是要看适应程度。如果个人与企业发展方向相违背，势 必有人要选择更适合的平台。 　　不过，相对而言，确实有一部分 80 后、90 后职场新生代，耐力 要差一些。究其根本，是社会经济发展，家庭条件提升，新人还没到必 须要坚守一份工作维持生计的程度。