职业生涯规划修订版.pdfVIP

职业生涯规划书 在这个职位饱和、职位素质要求不断提高、竞争激烈、就业人口 不断攀升、人才又极度短缺造成的就业 势非常严峻的社会里，生存 下来似乎不再那么容易了，这是一个警钟，是时候让我们反思一下了。 从现在开始为自己以后的人生、职业做个规划，以更好地适应生活，适 应这个社会迫在眉睫。优胜劣汰是这个游戏永远不变的规则。机会总 是留给那些有准备的人，有远大的、长远的目标的人才能看得更远。 第一章 认识自我 一．自我剖析 1.个人优势 ：有上进心和责任心，认真而持久的做好 每一件事； 有很强的好奇心，喜欢研究新 奇事物； 自我控制能力强， 能够很好的把握自己的娱乐时间和学习时间； 对待每 一件事认真而又自信，我的性格活泼开朗，喜欢与人交往， 以诚待人。 在大众面前有一点约束，但能现实自己的能力，发表自己 的看法。做事比较专注执着，不达目的誓不罢休。 2.个人劣势 有时做事 太过武断，喜欢独断专行，坚 持自己的观点。有点情绪化。 。 二．他人评价 1.优点： （1）父母家人评价：做事努力认真，有进取心和责任心。 （2）老师领导评价：进取心强。知错就改。 （3）同学朋友评价：目标远大，有拼劲。 2.缺点： （1）父母家人评价：不懂得待人接物和人相处知道。不 善于展现自己的能力与才华。 （2）老师领导评价：做事要脚踏实地。 （3）同学朋友评价：不善于人际交往。 三．人才测评 我的职业兴趣类型为：社会型或企业型 社会型(Social) 具有此类倾向的个体，喜欢与人为对象的 工作。他们通常言语能力优于数理能力，善于言谈，乐于与人相 处，给人提供帮助，具有人道主义倾向，责任心也较强。习惯于 与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题。不太喜欢以机械 和物品为对象的工作。适合从事咨询、培训、辅导、说劝类工作。 这一领域的职业有:学校教育以及社会教育方面、社会福利事业、 医疗与保健方面、各种直接为人服务的和商品营销方面的职业 等。 企业型(Enterprising) 又译经营型。具有这种兴趣倾向的 个体，喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织，并 积极地发挥组织的作用进行活动;喜欢影响、管理、领导他人；自 信、支配欲、冒险性强。他们不喜欢具体精细、或需要长时间集 中心智的工作。这一领域的职业有 ：管理，市场和销售类的职业。 第二章 职业认知 一、职业前景： 职业经理人起源于 20 世纪 50 年代, 这一特定人群的出现是社会 分工的结果，是在社会经济组织由古典类型向现代化企业的发展过程 中产生并确立的。职业经理产生的根本原因是为了解决企业规模不断 扩大、社会生产力不断智能化情况下而带来的资本占有与经营才能的 不对称矛盾。 　　 在传统企业中，企业的投资者就是该企业的所有者和管理者，企 业的所有权与经营者是统一的。随着企业规模的扩大和经营管理工作 的日趋复杂，那些无法适应社会经济迅猛发展、无法适应市场需求竞 争激烈的资本所有者便把自己投资兴办的企业交给具有相当才能、符 合企业发展要求的职业经理去管理，职业经理队伍的形成是市场经济、 现代资业发展的需要。 　　 在经济全球化趋势下，职业经理人面对的是一个货币资本与人力 资本合作与双赢的时代，因此，必须重新审视职业经理人的价值和赋 予职业经理人新的含义。职业经理人作为企业特殊的人力资本，是企 业重要的战略性资源，是企业战略形成与实施的核心力量。