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职业生涯规划与职业素养培养 驾性格之舟 寻成功之岛 ——霍兰德类型理论概述 学院： 学号： 姓名： 2016 年 6 月 霍兰德类型理论是由美国约翰•霍普金斯大学心理学教授霍兰德 于 1959 年首次提出的。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关， 职业兴趣和人的人格间有着很深的关联性。精准地把握这种关联，把 兴趣融入职业当中，可以有效地提高人们在工作中的工作热情和工作 积极性。这种兴趣与职业的结合可以使人们在工作中更加积极向上， 更加愉快。因而霍兰德类型理论在职业生涯规划上有着广泛的影响。 在具体的分析当中，霍兰德教授认为人格可分为现实型、研究型、艺 术型、社会型、企业型和常规型六种类型。 霍兰德类型理论的提出和发展 霍兰德类型理论的提出可以追溯到最初的兴趣爱好测验。1912 年，桑代克对兴趣和能力的关系进行了探讨。1915 年，詹穆士发展了 一个关于兴趣的 问卷， 志着兴趣测验的系统研究的开始。1927 年， 斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测验。1939 年，库德在发表了库德爱好调查表。 1953 年出现了职业偏好量表。1969 年在该表的基础上衍生出了 自我指导探索，1970 年又根据自我指导探索提出了人格特质与工作 环境相匹配的理论。后来霍兰德对这些理论加以整理，他把职业兴趣 测试和个人性格分析有机的结合在了一起。由此产生了霍兰德类型理 论。 霍兰德类型理论的局限性 虽然霍兰德类型理论很好地融合了兴趣测试和个人性格分析，但 是该理论也有其局限性。实际应用中，霍兰德类型理论的六种类型职 业并不是相互孤立的，而是存在着各种区别与联系，但是霍兰德类型 理论中的正六边形模型中，相邻的职业群存在距离相等这一缺陷。于 是在 1991 年，Gati 对这一局限性进行了改进。他在正六边形模型的基 础上提出了三层次模型。此后，人和物、数据和观念这两个维度也被 加入到了霍兰德类型理论，这一改进使得霍兰德类型理论更加全面完 善，丰富多彩，才产生了根据霍兰德类型理论绘制的工作世界地图。 霍兰德类型理论的主要内容 霍兰德类型理论认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会 型、企业型和常规型六种类型。我们也在课上大致确定了自己属于哪 一类型的人。不同的性格特点也有相应的合适的职业。以下是这六种 类型人格的分析： 1、社会型:(S) 社会型的共同特征是喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、 愿意教导别人。关心社会 问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛 的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。他们从事的典型职业有: 提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，教育工作者，社会 工作者等。 2、企业型:(E) 企业型的共同特征是追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。 喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、 地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。从事的职业有 项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律 师等。 3、常规型:(C) 常规型的共同特征是尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细 心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢 关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒 险和竞争，富有自我牺牲精神。他们喜欢要求注意细节、精确度、有系 统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息 的职业。 4、实际型:(R) 实际型的共同特征是愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强， 做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较 为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。他们喜欢使用工具、机器， 需要基本操作技能的工作。主要从事的职业有：计算机硬件人员、摄影 师、制图员、机械装配工，木匠、厨师、技工、修理工、农民等。 5、研究型:(I) 研究型的共同特征是思想家而非实干家，抽象思维