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大学生创业前应了解公司法、合同法等法律法规 法律知识欠缺企业蒙受损失 xx 年 11 月，陈女士应聘到某公司担任业务员，双方未签订劳 动合同。今年 8 月底，公司单方面终止劳动关系，陈女士申请劳动仲 裁，并提出追索双倍工资、经济补偿等，合计 26000 多元。庭审中， 企业辩称，陈女士是自行离岗，而不是公司通知其离岗的，未签订劳 动合同也是陈女士本人的原因， 但企业无法提供考勤表、 职工花名册 以及工资支付明细等作为证据。 最终此案以用工企业支付陈女士 8000 元，实现庭上和解。企业法人代表孙某系创业大学生。 沙区劳动人事部门表示，很多像孙某这样的创业大学生的法律 知识储备明显不足，在创业过程中遭遇法律风险的事例时有发生。 案例一： 企业随意制定重大损害标准、扣除劳动者工资被指违规 王某于 xx 年 11 月 2 日至 xx 年 12 月 31 日在某大学生经营的商 贸有限公司从事促销主管工作，后来职位变更为业务主管，期限为 xx 年 1 月 1 日至 xx 年 5 月 21 日，双方未签订过劳动合同。王某提 成工资的 30%作为预留押金，由公司截留，待劳动合同解除或终止时 一次性发放。 5 月 21 日，因工作中出现小失误，销售总监口头告知 王某第二天不用来公司上班。 王某于 7 月 1 日申请仲裁， 提出追索经 济补偿金等 5 万多元。 庭审中，企业辩称解除王某的劳动关系，是因为其存在过错给 公司造成经济损失，依据相关法律规定，其不应享受经济补偿金，并 未扣发王某的提成工资，只是预留了回款奖金的 30%，由于其过错， 公司将其扣除。 劳动仲裁部门认为， 企业解除劳动关系的理由系员工严重失职， 营私舞弊，给公司造成重大损害，但在企业内部，关于重大损害的标 准应属和劳动者切身利益相关的管理制度， 在制定过程中应当经职工 代表大会或者全体职工讨论， 提出方案和意见， 与工会或者职工代表 平等协商确定， 并在企业规章制度中有所明确， 而该企业管理规定对 损害程度、标准等未能加以具体界定。 企业根据其管理规定中有关惩罚办法的条款扣除了申请人的奖 金，依照相关法律规定， 用人单位不得随意扣除劳动者工资， 除法律、 法规规定可以代扣劳动者工资的事项外， 用人单位扣除劳动者工资应 当符合集体合同、劳动合同的约定或者依法制定的规章制度的规定， 所谓依法制定，应当具备三个法定要件，即制定程序要民主，内容要 合法，要向职工告知，缺一不可。而该企业无法提供相关证据证明其 管理规定符合上述三个法定要件。 最后，该商贸有限公司被裁定支付 王某经济补偿金及 50%额外经济补偿金等共计 2 万余元。 案例二： 公司管理规定要经过民主程序制定且向员工公示或告知 聂某于 xx 年 6 月 6 日与企业法人为大学生的某销售有限公司签 订劳动合同，任售后部门主任职务。公司于 xx 年 6 月口头通知聂某 不用来了，聂某于 xx 年 7 月申请仲裁，提出追索经济补偿金等近 2 万元。 该公司在庭审中辩称，聂某在工作期间绣十字绣、吃零食、上 非工作网页， 并利用职权谋取私利， 因此依据公司管理规定解除与其 的劳动合同合法有据。 劳动仲裁部门认为，企业做出解除劳动合同通知书，但未向申 请人送达，也未出具解除劳动合同通知书。另查，企业提供的公司管 理规定，未能提供证据证明经过民主程序制定且已向员工公示或者告 知，故不能作为解除劳动合同的依据， 因