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全国 2006 年 4 月自考组织行为学试题和答案 一、单项选择题（本大题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代 码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.行为的理论模式用函数关系式表达为（　　　） A.B=f(S?P) B.B=f(P?E) C.B=f(S?E) D.B=f(P?M) 2.组织行为学的多层次相交切性主要表现为（　　　） A.三层 B. 四层 C.五层 D.六层 3.组织行为学家西拉杰和华莱士，把研究组织行为学的研究方法的系 统过程归纳为（　　　） A. 四个步骤 B.五个步骤 C.六个步骤 D.七个步骤 4.指导人们行为的准则是（　　　） A.世界观 B.人生观 C.价值观 D.态度 5.激发行为并 它以方向性的心理因素是（　　　） A.需要 B.动机 C.态度 D.信念 6.泰勒的科学管理的理论基础是（　　　） A.X 理论 B.Y 理论 C.Z 理论 D.超 Y 理论 7.创造性行为的特点是（　　　） A.系统性 B.有用性 C.社会性 D.管理性 8.事业生涯的组成部分之一是（　　　） A.意识 B.价值观 C.行为 D.知觉 9.在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是 （　　　） A.正式群体 B.任务群体 C.命令群体 D.非正式群体 10.从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的 行为方式的（　　　） A.规定 B.看法 C.期望 D.依赖 11.对处理日常性事务的工作，最适合的沟通网络形式是（　　　） A.轮式 B.Y 式 C.链式 D.全方位式 12.一个人的活动由于有他人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高， 这种现象叫（　　　） A.社会惰化效应 B.群体促进作用 C.协同效应 D.从众效应 13.最早提出社会测量理论的学者是（　　　） A.韦伯 B.霍曼斯 C.莫里诺 D. 阿西 14.舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为 （　　　） A.二种 B.三种 C.四种 D.五种 15.员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（　　　） A.正相关关系 B.负相关关系 C.非线性关系 D.正比关系 16.成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响，其中最主要的因 素是（　　　） A.竞争 B.协作 C.人际关系 D.个性差异 17.在领导有效性中，最重要的权变因素是（　　　） A.领导者自身的特点 B.被领导者的特点 C.领导的情景 D.领导者与被领导者之间互动关系 18.在决策理论中，决策者被看作为一个（　　　） A.经济人 B.社会人 C. 复杂人 D. 自然人 19.动机是一种主观状态，其表现的方式为（　　　） A.激励 B. 目标 C.需要 D.行为 20.人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练 而变换手法，这表明了人们行为特征的（　　　） A. 自发性 B.持久性 C. 目的性 D.可变性 21.按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是（　　　） A.工作内容 B.工作环境 C.组织变革 D.决策 22.公平理论的提出者是著名心理学家（　　　） A.马斯洛 B.麦克里兰 C.弗鲁姆 D.亚当斯 23.在现代组织结构的形式中，事业部制也被称为（　　　） A.斯隆模型 B.直线职能式 C.立体组织制 D.职能制 24.组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构