第六章劳动关系管理55学习资料.pptVIP

本章知识结构（续）;第一单元 工作时间制度;一、工作时间的概念 工作时间又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳工给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间，即法律规定或劳动合同、集体合同约定的，劳动者在一定时间（一天、一周、一个月等）内必须用来完成其所担负工作的时间。 工作时间由法律直接规定或由合同约定的，劳动者不遵守工作时间要承担相应的法律责任。;三、延长工作时间的概念;【能力要求】;本章知识结构（续）;第二单元 最低工资保障制度;最低工资的含义 最低工资—是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。 正常劳动—是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 最低工资适用范围—我国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。 国家实施最低工资制度的目的和出发点：是为了维护市场经济秩序，保护劳动者的合法权益，规范用人单位的工资分配行为。;【能力要求】;一、最低工资标准的确定和调整;确定最低工资标准的通用方法;二、最低工资的给付;三、工资支付保障;2008年11月简答题 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？（10分） 答案：确定和调整最低工资标准应考虑的因素： (1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(2分) (2)社会平均工资水平 ；(2分) (3)劳动生产率；(2分) (4)就业状况；(2分) (5)地区之间经济发展水平的差异。(2分);END