第六章劳动关系管理3教学案例.pptVIP

* 第六章 劳动关系管理 劳动关系的调整方式 集体合同制度 用人单位内部劳动规则 企业民主管理制度 工作时间与最低工资标准 劳动安全卫生管理 第一节 劳动关系的调整方式 劳动关系所反映的是一种特定的经济关系，劳动给付与工资的交换关系 一、劳动关系 劳动关系（劳资关系、雇佣关系）：劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系 劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。 雇员是基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人。 管理方群体由于权力地位不同，心态期望各异，中层管理者更为关心雇员的生产率问题。 第一节 劳动关系的调整方式 二、劳动法律关系 劳动法律规范在调整劳动关系中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。 劳动法律关系的特征： 1.劳动法律关系的内容是权利和义务 3.劳动法律关系具有国家强制性 将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的第一次调整；对劳动关系运行障碍的调整是第二次调整 2.劳动法律关系是双务关系：既是权利主体，双是义务主体 四、我国劳动关系的转变 劳动关系主体明确化 劳动关系多元化 劳动关系利益复杂化 劳动关系动态多变化 劳动关系的利益协调机制趋向法制化 第一节 劳动关系的调整方式 劳动关系由利益一体型向利益协调型转变 利益协调型劳动关系是基于法律面前人人平等、契约自由、财产不可侵犯的原则建立的 物质利益规律为建立利益协调型劳动关系奠定基础 物质利益原则包含激励、平衡、调节和约束机制 劳动合同、集体合同制度体现了物质利益原则的要求 五、劳动关系调整的方式 依据调节手段不同划分 1、通过劳动法律法规对劳动关系的调整 2、劳动合同规范的调整 3、集体合同规范的调整 4、民主管理制度的调整 5、企业内部劳动规则的调整 6、劳动争议处理制度的调整 7、劳动监督检查制度的调整 第一节 劳动关系的调整方式 第一节 劳动关系的调整方式 劳动法律法规 劳动合同 集体合同 民主管理制度 企业内部劳动规则 劳动争议处理制度 劳动监督检查制度 体现国家意志 体现劳动关系当事人双方的意志 集体协调、订立集体合同是劳动关系调整的核心内容 体现劳动关系当事人双方的意志 职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度 企业或者说雇主意志的体现 对劳动关系的社会性调整 具有保证劳动法体系全面实施的功能 集体合同 用人单位与职工根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 一、集体合同的特征 集体合同是（整体性）规定劳动关系的协议 工会或劳动者代表代表职工一方与企业签订 集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序（要式） 第二节 集体合同制度 集体合同 劳动合同 主体 企业和工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表 企业和劳动者 内容 关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容 只涉及单个劳动者的权利义务 功能 规定企业的一般劳动条件，作为单个劳动合同的基础和指导原则 确定劳动者和企业的劳动关系 法律效力 法律效力高于劳动合同 二、集体合同与劳动合同的区别 第二节 集体合同制度 三、集体合同的作用和意义 订立集体合同有利于协调劳动关系 加强企业的民主管理 维护职工合法权益 弥补劳动法律法规的不足 第二节 集体合同制度 四、订立集体合同应遵循的原则 内容合法 相互尊重，平等协商 诚实守信，公平合作 兼顾双方合法利益 维护正常的生产工作秩序 第二节 集体合同制度 五、集体合同的形式 集体合同的期限：1-3年 第二节 集体合同制度 主件：综合性集体合同 附件：专项集体合同（主要是工资协议） 六、集体合同的内容 1、劳动条件标准（劳动报酬、工作时间与休息等，处核心地位） 2、一般性规定（规定履行规则，如有效期限等） 3、过渡性规定（监督、检查、争议处理和违约责任等） 4、其他规定（补充条款） 七、签订集体合同的程序 确定集体合同的主体 劳动者一方为基层工会委员会，或得到半数职工同意的代表 用人单位一方为法定代表人 协商集体合同 协商准备（双方人数对等，至少3人，并确定首席代表） 会议（草案应提交职工代表大会或全体职工讨论，且过半数） 签字（双方首席代表签字） 政府劳动行政部门审核 审核期限和生效（15天内送达，确认日为生效日） 集体合同的公布 第二节 集体合同制度 八、集体合同的履行 集体合同的关系人:由集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体，包括工会组织所代表的全体劳动者和用人单位代表的所有者和经营者等 集体合同履行原则：实际履行和协作履行 履行的监督检查：企业内工