员工甄选(六)经典.pptVIP

甄选依据:人与人的差异 生理差异。性别、年龄、身高、体重、长相、身体素质。 社会背景差异。家庭出身、出生地、生活地区、生活经历、毕业学校等。 能力、兴趣、个性等差异。 优选 * 甄选的参考因素 学历 工作经验及绩效 身体状况 个性特质及相关情况 优选 * 甄选方法的评价标准 信度 效度 优选 * 信度 信度：指测量结果的可靠性或一致性。由于接受测验时，被试受到各种原因的影响而产生变动，偏离了其真实行为，这就会导致测量结果出现误差，误差越大，分数的可靠性就越低。 信度系数在0-1之间。如果一个测验的信度系数是0.90，那就意味着实得分数中有90%的变异来自真实分数，有10%来自于测量误差。信度系数等于1是最理想的。一般来说，能力测验的信度系数在0.90，如果一个能力测验的信度系数小于0.70，在使用时就要慎重考虑。 优选 * 效度 效度：测验的效度就是测验的有效性，即测验是否能测量到所要测量的目标，效度是评价一个测验好坏、选择测验的重要标准之一。 构想效度、内容效度、效标效度 优选 * 甄选的主要方法 心理与能力测试 工作样本测试 面试 评价中心技术 优选 * 测评方法的类别 从测评内容上分：认知能力测验、身体能力测验、人格测验、动机测验、体检…… 从测评方法上分：自我报告法（纸笔测验）、行为观察法、生理测量法、投射测验 优选 * 心理与能力测试 认知能力测试 运动和身体能力测试 人格测试 职业兴趣测试 优选 * 认知能力测试 从不同方面测量个人的能力倾向，包括思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数学能力及语言能力 等。 优选 * 智商（Intelligence Quotient ，IQ） 智商=智力年龄(Mental age， MA)/实际年龄（Chronological age ，CA）*100（比率智商） 比奈——西蒙量表（1905） 韦克斯勒智力量表：言语量表、操作量表 瑞文标准推理测验（SPM）、彩色推理测验（CPM）、高级推理测验（APM） 优选 * 运动和身体能力测试 测试肌肉张力、肌肉力量、肌肉耐力、心肌耐力、灵活性、平衡能力、协调能力七种类型能力 常用的方法有斯特龙伯格灵敏度测验（Stromberg Dexterity Test）、明尼苏达操作速度测验（Minnesfa Rate of Maoipulatia Test）、普渡插棒板测验（Purdue Peg Board ）等。 优选 * 人格的维度 美国性格五维法（大五人格说）：外向、情绪稳定、公正严谨、愉悦、开放； 中国七维说：外向、善良、行事风格、才干、情绪、人际关系、处事态度。 优选 * 人格测试 卡特尔16因素人格问卷（16PF） 明尼苏达多相人格问卷（MMPI） 艾克森人格问卷（CPI） 梅耶—布里基斯人格特质问卷（MBTI） DISC人格测验（DISC）等 优选 * 两个性格测评网站 Myers-Briggs Enneagram 优选 * 职业兴趣测试 霍兰德职业兴趣问卷 职业兴趣可分为六大类： 现实型 研究型 艺术型 企业型 社交型 传统型 优选 * 霍兰德职业兴趣类型图 优选 * 动机测试 工作动机（work motivation) 哈佛大学麦克里兰（McClelland)提出三重需要理论： 成就动机 权力动机 亲和动机 优选 * 成功恐惧测验实例 赵刚（刘玲）是激光专业（现代文学专业）三年级学生。在期末考试中，他（她）的专业成绩高居全年级第一。请你按照个人想法，编一个故事，说明赵刚（刘玲）获得成功后的心理感受，以及以后可能产生的情形。假如赵刚（刘玲）结婚了，他（她）良好的专业水平对他（她）有何影响？ 优选 * 投射测验 多用于人格测验、动机测验、价值取向测验、态度测验等 罗夏墨迹测验 主题统觉测验 故事完成测验 优选 * 工作样本测试 在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者来实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法 效度高 非标准化，开发成本高，普遍适用性低 优选 * 面试的结构化程度： 非结构化面试 结构化面试 半结构化面试 对面试的控制： 一对一面试 多对一面试 一对多面试 连续性面试 其他 电话面试 视频面试 压力面试 分 类 面 试 优选 * 面 试 技 巧 评估应试者干好工作的能力 评估应试者是否适合担任这个工作 实事求是地预先介绍工作情况 宣传工作 完成对应试者的剖析 面试的真正目的 面试的误区 许多实践者把面试作为一种获得被试者基本背景性信息（如家庭情况、教育背景等）的手段。 面试所考察的应该是难以通过书面材料考察的、求职者更深入的特征。 优选 * 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件