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无固定期限劳动合同的解除程序及补偿 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确 定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以 订立无固定期限劳动合同。 依据法律规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意 续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合 同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改 制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十 年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续 订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合 同。 无固定期限劳动合同因为没有约定终止的时间，不能适 用《劳动合同法》第四十四条第一项 “劳动合同期满终止”。 因此，除非有《劳动合同法》第四十四条其他几种情形，如 - 1 - 依法享受养老保险待遇、依法宣告破产等，无固定期限劳动 合同只能解除。 一、用人单位怎样才能解除无固定期限劳动合同呢？ 1、协商解除 《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者 协商一致，可以解除劳动合同。”因此，用人单位可以与签 订了无固定期限劳动合同的劳动者协商解除，同时依法需要 支付经济补偿。 2、劳动者过错解除 依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之 一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致 劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 以上条款并没有限制无固定期限劳动合同，因此，劳动 者有以上情形的，就算是签订了无固定期限劳动合同的员 - 2 - 工，用人单位也可以依法与其解除劳动关系，并无需支付经 济补偿。但用人单位要注意保留相关证据。 3、经济性裁员 《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一， 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全 体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方 案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经 变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发 生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未 成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重 新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优 先招用被裁减的人员。” - 3 - 因此，当发生以上情形时，依照该条规定，与用人单位 订立了无固定期限劳动合同的员工是应当优先留用的，但不 是绝对不能解除。用人单位在符合条件的情况下也是可以与 订立了无固定期限劳动合同的员工解除劳动关系的。 二、解除无固定期限劳动合同的补偿 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条中也已作出了 明确的规定，即用人单位与订立无固定期限劳动合同的劳动 者解除或者终止劳动关系后，应向劳动者支付经济补偿金的 情形及标准相比较固定期限或以完成一定工作任务为期限 的劳动合同，并无不同。 《劳