物业公司周例会会议纪要..pdfVIP

西杏物业商洛项目部十一月份第四周周例会会议纪要 会议时间：2016年12月1 日（星期四） 会议地点：物业办公室 会议主持：史万财 参会人员：刘红文 赵水虎 雷芳莉 刘 君 谢静 余智仓 王志宏 马 进 黄军红 刘 博 缺席人员：余智苍（门卫替班） 会议记录：史万财 会议议题： 一、对近期物业公司的各项工作进行总结，并指出各部门近期工作中存在的问题。 二、对物业公司各部门的具体工作提出要求。 三、对12月份项目各部门的重点工作进行安排部署 四、宣布公司的一项奖惩处理通报 会议内容： 一、对近期物业公司的各项工作进行总结，并指出各部门近期工作中存在的问题。 1、从十月中旬开始管理所进行装修整顿，加之为迎接 11月中旬管理所上级到位到商州北管 理所检查，接近两个月的时间，商洛项目部工作重点围绕对二次装修施工的区域进行开荒保 洁以及卫生清洁细化进行，在各部门员工的共同努力下，顺利完成了各项工作任务，期间重 点完成的工作如下： （1）完成对管理所二次装修施工区域的开荒保洁工作。 （2）对大包间的家具进行重新布置，按照酒店的标准与管理所沟通新增配置了部分物品。 （3）组织员工完成管理所临时交付的绿化带枯枝败叶及白色垃圾的清理以及草坪的修剪工 作。 第 1 页 共 5 页 （4）工程人员对公共区域损坏的设施设备进行了维修更换。 我谨代表公司向大家的付出表示衷心的感谢，鉴于本月工作量大的因素，商洛项目部与 公司分管领导沟通后决定给商州所保洁部、工程部员工换休1天。 2、总体上近期的工作中大家表现都不错，都能各司其职、各尽其责，落实完成本职工作，但 其中仍有部分不足之处，希望在今后的工作中能够改进，具体存在的问题如下： （1）劳动纪律松散，个别员工在岗期间工作态度消极怠慢，没有主动服务的意识。（重点存 在秩维部） （2）个别员工岗位责任心，执行力极差，对待工作消极推诿，领导不安排就不去落实执行。 （3）个别员工没有集体观念，涉及到需要几个部门相互配合完成的工作时，工作积极主动性 不高。 （4）个别员工连最基本的本职工作岗位都完成不了，重点存在于秩序部。 二、对物业公司各部门的具体工作提出要求。 综合性工作要求 1、每周周二下午 14:00 除夜班秩维员及门岗值班留一名值班员外其余所有员工参加义务劳 动协助保洁部对绿化带中的枯枝败叶以及白色垃圾进行一次彻底清理，日常的维护工作由保 洁部负责。（重点工作） 2、从12月 1 日起全体员工（含项目主管）考勤全部执行打卡制度，保洁部、工程部、办公 室一次四次，秩维部一日两次，每月由项目主管统一导出考勤数据以邮件形式发公司，作为 公司核算工资的主要以及，每月允许有 1-2次的漏打卡情况，考勤统计是公司对员工考核及 工资发放的重要依据，任何人不得弄虚作假，西杏物业总公司办公室有权对考勤情况进行检 查核对，各区域主管应督导员工按规定的时间出勤，如发现部门负责人违规核准缺勤，隐瞒 员工的缺勤情况，将按违规员工应扣金额双倍处罚，情节严重者可撤销其相应的岗位职务。 3、对于物业主管以及管理所（站）领导安排的所有工作处理完毕后，要在第一时间及时进行 反馈。 4、要求各位切实提高自身安全意识，一是上班作业期间的安全，二是下班途中的安全。 5、个别员工要端正自己的工作态度，在任何企业中都是员工去适应融入企业，而不是企业去 适应我们，目前我们的工作过程中可能干得勤杂活比较多一些，个别员工闹情绪，我也可以 理解，但是这个现状是不可改变的，如果还有个别员工适应不了这种工作环境，你可以自愿 选择退出，今天我也在会上再次进行明确，如果大家愿意留下来，必须服从公司的管理，如 果会后还存在个别员工对于安排的工作消极推诿不服从管理，我将直接给公司办公室打报告， 第 2 页 共 5 页 这个员工我的片区坚决不要，停止考勤，公司将不再为你承担伙食费管理所也不再为你提供 住宿。当我希望包括我在内的11个人，大家能够积极的配合好我的工作，齐心协力、团结一 致，坚持分工不分家的原则，把物业服务工作做好，把物业服务的质量标准提升到一定高度 上来，当然在大家工作做好得到甲方管理所认可的条件下，作为物业驻场负责人，我该考虑 的也会为大家考虑，积极地给上级领导建言献策，为大家争取更好的福利待遇。 6、请休假必须给物业主管提前打招呼，原则上休假放在周六、周日，并严格按排班表执行。 如会后再发现休假未打招呼者，将按绩效考核制度进行严肃处理；上班期间不得私自外出， 遇到特殊情况需给