请休假管理办法(2017).pdfVIP

基本请休假制度 1. 目的:为了规范公司请休假管理制度，便于员工更好的 开展工作，创造良好的工作环境。依据国家相关法律法规，结合公 司实际情况，特制定本办法。 2. 适用范围：适用于标准工时制的全体员工 3. 请假、给假规定 3.1 原则上员工连续请休假不应超过 10 天，特殊情况公司 酌情给予特殊审批。 3.2 对于事前可预见的超过 30 天的各类假期须提前 1 个月 申请（产假需提前 3 个月申请）。 3.3 特殊的无法预见的请休假，需 电话请示直属上级领导 （部门负责人或分管领导），经批准后报人力资源备案方可休假，并 于休假回岗后 2 个工作日内补签《员工考勤说明表》报人力资源备 案。 3.4 请假审核审批流程 第 1 页 共 11 页 3.4.1 审核内容：部 门负责人以及部门分管副总确认请休假员工 的休假不会对部门正常工作造成影响；人力资源部审核请假人的请假 类别、天数和程序符合公司规定。 3.4.2 审核审批流程 休 审核人 审批人 假天数 ≤2 部门负责人→分管副总→人力 人力资源 天 资源部 分管副总 部门负责人→分管副总→人力 ＞ 资源部→ 总经理 2 天 分管副总 4. 假期规定 4.1 法定假期 4.1.1 元旦：1 天（元月 1 日）； 4.1.2 春节：3 天（农历正月初一、二、三）； 4.1.3 清明节：1 天； 4.1.4 劳动节：1 天（5 月 1 日）； 第 2 页 共 11 页 4.1.5 端午节：1 天（农历五月初五）； 4.1.6 中秋节:1 天（农历八月十五）； 4.1.7 国庆节 ：3 天（10 月 1、2、3 日）； 4.1.8 国家规定的其他法定假期。 以上法定假期属于带薪休假，休假期间工资按照员工本人工资 100%发放，具体放假规定以《公司放假通知》为准。 4.2 休假 4.2.1 工伤： 4.2.1.1 发生工伤应第一时间与人力资源联系，并就近在县（区） 以上正规医院就医。妥善保留就医相关病例、单据、发票等所有资 料，由人力资源到劳动鉴定部门提请工伤认定。 4.2.1.2 经确认为工伤的，工伤期间医疗费用和医疗保险待遇由 人力资源向社保部 门申报。工伤待遇按国家和当地有关规定执行。 4.2.2 年休假 4.2.2.1 年休假按国家相关实施办法执行。员工连续工作满 12 个 月以上的，可享受带薪年休假。 4.2.2.2 年休假天数 第 3 页 共 11 页 累计 1 年（含）-10 年 10 年（含）--20 年 20 年 工作时间 （不含） （不含） 以上 休假