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如何保证和提升培训的效果 如何保证与提升培训效果 登龙门人力资源网络黄军伟 David Huang, 2002 如何保证和提升培训的效果 在WTO规则的新环境下企业要保持竞争力，必 须进行更广泛的员工培训与开发，培训已不仅仅是 让员工获得新技能以实现企业目标。 许多企业或机构为员工提供培训发展机会，将 其作为雇佣的一个关键平台；甚至还把提供 更多的培训当作留住员工的一种策略。 David Huang, 2002 如何保证和提升培训的效果 培训作为一种新兴的行业，种种 的不正规给企业的培训管理者或培训 从业人员带来了各种各样的困难的挑 战。 David Huang, 2002 如何保证和提升培训的效果 — 广泛正规的培训行业协会 — 从业公司的准入资格制度（法规） — 培训师的资格认证系统 — 培训顾问公司的良好品牌 — 企业的广泛认知 — 培训管理者的尴尬地位 David Huang, 2002 如何保证和提升培训的效果 如何保证和提升培训效果 ◆ 从领导开始培训 ◆ 将静态培训转为“行为学习” ◆ 让员工在培训中增值 ◆ 培训效果来自系统管理 David Huang, 2002 如何保证和提升培训的效果 从领导开始培训 David Huang, 2002 如何保证和提升培训的效果 — 培训不但重要而且必要 — 企业应该有一定的培训投入（费用） — 领导要带头积极参与 — 改善管理层的思维方式和管理水平比 一般员工更重要 — 培训应该是“保健”而不是“治病” David Huang, 2002 如何保证和提升培训的效果 将静态培训 转为 “行为学习” David Huang, 2002 如何保证和提升培训的效果 —培训不是“娱乐”或“休息” —培训内容应该与实际工作结合 —没有实践的培训不会成为有效培训 —正式培训与非正式培训的学习组织结合— 自我培训 —培训是：传授-实践-反馈-再传授-再实践 David Huang, 2002 如何保证和提升培训的效果 让员工在培训中增 值 David Huang, 2002 如何保证和提升培训的效果 —加强员工的个人培训管理 员工资料库/员工培训记录卡 —真正了解内部的需求 部门主管的需求、产品的需求、发展的需 求