秋中央电大考试人力资源管理(试卷号 2195)二、多项选择题PDF打印版.pdfVIP

学 海 无 涯 人力资源管理-二、多项选择题.xls 44 下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？（ABCDE ）A.人力资源中长期规划B.人力资源引进与保留战略c.人力资源培训与开发战略 D. A 绩效和薪酬战略 E.组织文化发展战略 1 按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类?( ABC ) A.常模参照性考评 B.效标参照性考评 C.无标准的内容考评 45 现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（ABCE ）A.传统人事管理是以“事”为中，现代人力资源管理是以“人”为核心 B.传统 2 按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?(A、B、F) A．自我考评 B．他人考评 F．下级考评 人事管理是人事部门的职责，现代人力资源管理是所有部门的职责C.传统人事管理把人当作成本，现代人力资源管理把人作为资源E.现代人 3 按照霍兰德的观点，个性类型包括（ABCDE ） 力资源管理强高对员工实行人本化的管理 4 标准的行为观察评价法常用五分制来表示工作行为，分别是（ACDE ）A.几乎从不 B.从不 C.偶尔 D.经常 E.几乎总是 46 薪酬管理的任务是（ABCD ）A.薪酬目标设定 B.薪酬政策选择 C.薪酬计划制定 D.薪酬结构调整 E.薪酬的发放 C –D 47 薪酬具有哪些功能? ( ABC ) A. 补偿功能 B. 激励功能 C. 调节功能 5 常见的工作评估法有（ABCDE ） 48 薪酬制度设计的基本原则是 ( ABCE )。A.按劳取酬 B.同工同酬 c.外部平衡 D. 内部平衡 E.合法保障 6 对工作信息的收集和分析通常包括以下内容（ABCD ）A 职位名称分析B 工作内容分析 C 工作环境分析D 任职者条件分析 49 薪酬主要有以下功能（ACD ）A.激励功能 C.补偿功能 D.调节功能 G Y 7 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式（BDE ） B.单一型岗位工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E.重合可变型岗位工资制 50 以下几种方法都能够区别出高绩效员工和低绩效员工，有较高的敏感性，并且简便易行，适合于作为确定奖金、晋升机会的依据。 8 根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？（ ABDE ） A.合法公平 B.平等自愿c.先发制人 D.协商→致 E.诚 （ADE ）A.简单排序法 D.交替配对比较法 E.配对比较法 实信用 51 以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？ （ABCDE ）A 、未满1