服装企业--人力资源部职务说明书[整理].pdfVIP

精品资料 5 ．2．42 人力资源 /行政经理职务说明书 职务名称 ： 人力资源 / 行政经理 职务编号： LN-HR-001 直属上级 ： 行政总监 所属部门 ： 人力资源 / 行政部 工资级别： 直接管理人数 ： 12 岗位目的： 编制并实施李宁公司人力资源规划，健全人力资源管理体系 工作内容 ： 1 ）根据公司发展战略，编制公司人力资源规划； 2} 建立健全公司人力资源管理制度； 3 ）提出公司组织结构调整建议； 4 ）组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核； 5 ）制定员工培训与发展计划，督促培训计划实施； 6 ）编制薪酬计划，审核各部门的分配方案； 7 ）制定公司的年度招聘计划； 8 ）完成公司行政管理工作； 9 ）参与公司规章制度的制定和修订； 10 ）完成上级交办的其他工作。 权限与责任： 1 ．权限： 1 ）公司规章制度调整的建议权； 2 ）本部门员工的任免权及工作监督权； 3 ）各部门薪酬分配方案的审核权。 2 ．责任： 1 ）对公司的人力资源规划的制定与实施负责； 2 ）对公司培训与发展计划落实负责； 3 ）对公司的薪酬设计方案负责； 4 ）对提交的公司年度招聘计划负责。 与上级的沟通方式 ：接受来自行政总监的方向性指导 同级沟通： 向信息发展部、销售部、生产部、质检部等部门经理提供建议及协助 所予下级的指导 ：给予行政主管、人力资源专员、培训专员、秘书等工作分配与业务指导 关键业绩指标 指标项目 量化目标 指标权重 新员工招聘报告 100 分 20% 1 ． 2 ． 员工培训报告 100 分 25% 3 ． 人力资源制度建立与规范报告 100 分 15% 可编辑修改 精品资料 4 ． 人员考核工作报告 100 分 25% 5 ． 公司薪酬工作报告 100 分 15% 岗位资格要求 ： 教育背景 大学本科以上学历，企业管理相关专业 经验： 5 年以上人力资源管理相关工作经验 岗位技能要求 ： 专业知识： 熟悉国家有关政策法令；掌握国际人力资源管理模式；了解国内人力资源动态。 能力与技能： 倾听 ;计划与组织 ;解决问题的能力 ;影响能力 ;说服力 职业发展： 晋升行政总监、总经理 可编辑修改 精品资料 5 ．2 ．43 人力资源专员 1 职务说明书 职务名称 ： 人力资源专员 职务编号： LN-HR-002 直属上级 ： 人力资源 / 行政经理 所属部门 ： 人力资源 / 行政部 工资级别： 直接管理人数 ： 无 岗位目的： 工作内容 ： 1 ）在部门经理的指导下，制订并负责实施公司年度招聘计划； 2