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研究生课程论文 管理层权力对薪酬契约的影响研究 ——以我国旅游上市公司为例 课程名称 旅游行为研究 姓 名 张成心 学 号 1200208029 专 业 旅游管理 任课教师 开课时间 2013 年 3 月 教师评阅意见： 论 评 文成绩 阅日期 课程论文提交时间：2013 年 9 月 12 日 管理层权力对薪酬契约的影响研究 ——以我国旅游上市公司为例 摘要：完善的薪酬契约是企业顺利发展的重要条件，而管理层权 力可能产生薪酬激励方面的自利行为。本文选取 2006-2012 年的 17 家 旅游上市公司为研究样本，通过实 分析方法，以检验我国旅游上市 公司管理层权力对薪酬契约是否存在影响，结果显示：管理层权力与 高管薪酬及高管层内部薪酬差距均存在正相关关系，影响薪酬契约的 激励机制。 关键词 ：管理层权力，薪酬契约，旅游上市公司 Abstract: Perfect compensation contract is one of the important conditions for development of each enterprise smoothly , and the power of management may be come into being self-interest behavior in salary incentive. This paper selects 2006-2012, 17 listed tourism companies as research samples, through method of empirical analysis, for testing the impact on the tourism listed companies’ power of management and compensation contract in China, the results showed: the power of management and executive compensation, and internal pay gap of executive layer exist positive correlation, and make the influence on incentive mechanism of compensation contract. Keywords: power of management, compensation contract, listed tourism companies 一、绪论 公司的所有权与经营权相分离的治理方式是现代股份制企业发 展的基础，也是企业顺利运营的重要条件。公司质量强调有效且完善 的激励与约束手段，便于具有公司经营权的管理层做出利于企业发展、 股东利益的决策，以保 股东与管理者良好关系的保持以及企业不断 发展与进步，而对高管的薪酬激励即为其中的一种重要部分。因此，薪 酬契约是公司治理的焦点 问题之一。2008 年金融危机爆发致使全球 经济持续衰退，企业业绩一路下滑，而高管层的巨额薪 则引起广泛 关注。频频出现“天价薪 ”、“薪 业绩倒挂” （即企业业绩下滑程度远 大于高管薪酬下降程度，甚至存在业绩下降而高管薪酬上升的不合理 现象）事件，这引起政府、行业、企业、公众等多方关注于高管层权力