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浅议企业普法宣传的问题管理论文 目录 1.企业普法宣传存在的问题与不足 1.1重视程度不够 1.2普法宣传教育的形式与普法的实际效果有差距 1.3普法对象的脱节 1.4法律宣传内容、途径、手段单一与员工对法律知识的需求不相适应 2.企业普法宣传的措施与对策 2.1合理确定目标 2.2适当把握重点 一是围绕“六五”普法规划的实施,掀起新一轮学法热潮 2.3科学改进方法 2.4普法宣传教育应当与企业依法治理有机地结合起来 2.5普法宣传应当与企业职工的切身利益有机地结合起来 2.6普法宣传应与企业法治文化建设相结合 3.结语 正文 摘要：企业普法宣传工作是我国“六五”普法规划的重要组成部分，是推进我国市场经济法制化、科学化的重要力量。加强企业普法宣传，增强员工法制观念，对于为维护改革发展稳定的大局，促进和谐企业建设，起到了十分重要的作用。 下载论文网 关键字：企业普法宣传问题管理 1.企业普法宣传存在的问题与不足 就目前而言，按照新形势新任务的要求，企业在法制宣传教育方面存在一些问题和不足，需要加深认识，积极改进。 1.1重视程度不够 法制宣传教育工作需要各级领导的高度重视，大力支持，认真组织。因此，在实际工作中，有的单位仅仅将普法工作停留在一般性的号召上，导致普法人员不足、经费不落实，工作无法正常开展。 1.2普法宣传教育的形式与普法的实际效果有差距 多年来，许多单位采取多种方式，普及法律基本知识，积累了许多好经验好做法，对群众学法提供了极大帮助。但有些工作真正考虑群众学法需求的成分不够，应付上级检查的成分较多，导致普法的实际效果不明显。如在每年的普法考试时，领导把试卷交给下属做，或者干脆由普法归口部门提前把答案下发各单位，再由各单位照搬抄上去。如此做法，效果如何不言自明。 1.3普法对象的脱节 企业普法宣传工作，由于经费少、人员紧等多种原因，普法宣传工作往往注重中层以上的领导干部，而忽视对基层员工宣传教育。然而，企业在实际生产经营中，许多工作甚至很重要的工作都是由基层员工实施的，而他们法制意识的缺失给企业的经营埋下了严重的法律风险。 1.4法律宣传内容、途径、手段单一与员工对法律知识的需求不相适应 员工对法律知识的需求是根据企业生产经营的需要而来的，在企业普法宣传中，并没有贴近员工，没有把员工的需求放在第一位，而是仅仅宣传《宪法》、《保密法》、《安全法》等在员工看来不是很重要的法律，对于与员工生产、生活密切相关的法律法规的宣传教育还不够，如《合同法》、《招投标法》等对于员工实际工作有切实指导意义的法律法规。另外，普法教育依然把教育员工如何履行法律义务放在首位，忽视了权利方面的教育，法律宣传的形式仍然过于单一，而忽视了公众对普法形式需求的多样化。 2.企业普法宣传的措施与对策 针对企业普法宣传普遍存在的问题，为进一步推进新形势下的企业普法宣传教育，做好“六五”普法工作，要从以下几方面进行研究改进。 2.1合理确定目标 合理目标的确定是开展企业普法宣传教育的依据。企业普法目标的确立要与中心工作相一致，与企业生产经营的目标相衔接。笔者认为“六五”普法工作应该确立这样一个目标：即在学法、用法、提高法律素质的基础上，着力培养法治观念和法治自觉性，在企业内部形成崇尚学法用法的价值观和良好学法用法氛围，不断提高依法治企水平。同时，应当区分不同层次，对不同层次的人员提出不同的要求，在总目标的前提下具有一定的层次性。如对领导干部、管理人员、企业员工群众以及外来流动人口分别提出具体的普法目标任务。 2.2适当把握重点 一是围绕“六五”普法规划的实施,掀起新一轮学法热潮，提高广大员工群众特别是领导干部的法制意识，普遍提高法律素质与运用法律的能力。二是围绕促进企业生产经营，深入学习宣传与企业生产经营相关的法律法规，掌握依法把握市场经济规律的能力。要加强《公司法》、《合同法》、《招投标法》等法律法规的宣传教育，通过企业的生产经营实践，以案说法，达到宣传教育的最佳效果。三是围绕实现好维护好员工的根本利益，深入学习宣传与群众工作、生产、生活密切相关的法律法规，增强法制观念,分清是非，依法办事，自觉同各种违法犯罪行为做斗争，争做遵纪守法的文明员工。 2.3科学改进方法 要使“六五”普法宣传教育收到好的效果，必须在方式方法上不断改进和创新。一要改变过去只重条文宣传不重法律解释的片面做法，要在宣传法律条文的同时，把法律出台的背景和法律条文的内涵原原本本的交给群众，讲清情理与法理的区别，避免出现对法律知识理解偏差而产生错误言行。二要加强与员工生产、生活密切相关法律法规的宣传教育。如《公司法》、《合同法》、《招投标法》等法律法规的宣传教育。三是建立适当的奖励机制。对于在普法宣传工作中出生的普法人员或者宣传人员给与适当的奖励，对于在生产经营中能主动学习法律知识，能有效