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免费的午餐管理论文 正文 摘要：啤酒、酸奶、午餐、按摩椅、桌游……没错，?@些你都可以免费取用，并目不附带回报的条件。 下载论文网 马云给员工发股票，马化腾提供10亿元无鼠贷款给员工买房住，最近史玉柱也不打算闲着，要给员工在上海松江买地盖房子――看到?@样的 关键字：免费,午餐,啤酒,酸奶,午餐,按摩椅,桌游,没错,些你,都可 啤酒、酸奶、午餐、按摩椅、桌游……没错，?@些你都可以免费取用，并目不附带回报的条件。 下载论文网 马云给员工发股票，马化腾提供10亿元无鼠贷款给员工买房住，最近史玉柱也不打算闲着，要给员工在上海松江买地盖房子――看到?@样的福利，会不会有一种捶胸顿足，连发三声“悔矣”的冲动? 不过，也没那么严重。不妨先把目光从住房保险之类的浮云上移开一会儿，来看看?@些公司是怎么给福利创新的。 梦工厂出品的电影《怪物史莱克》(Shrek)和《功夫熊猫》(Kung Fu Panda)算是在国内赚足了眼球。为了有一个舒适的创作环境，梦工厂的员工不但可以享受免费的早餐和午餐，还可以参加电影放映、午后瑜伽、大学艺术课程和每月一次的派对――没错，都是免费的。如果运气好的话，还会接到来自于首席执行官杰弗里#8226;卡森伯格的鼓励电话：“Hi，欢迎加盟梦工厂” 户外用品零售商RecreationalEquipment(REI)的员工能够获得50％至75％的本公司产品折扣机会，每年还会收到一份礼物，如果报名“挑战补助金”(Challenge Grant)计划，成功后可以获得价值300美元的户外用品。在财富中文网上刊登的2011年美国100家最适宜工作的公司排名中，REI列于第九。 在谷歌一只要和创新沾边，它总是被人不厌其烦地提起――除了有五星级酒店的大厨担任行政主厨，每天不重样地让员工在餐厅里吃到各地美食之外，还有80-20原则，即工作时间的20％可以用来做自己喜欢的事情。 更多的公司开始采用较长的工作时间和灵活工作日相结合的机制，然后再去设法满足员工的一些需求以使工作生活更加舒适。 宝洁有一个叫做“个人离开”的假期：凡在公司工作超过1年的员工，可以因个人的任何理由提出申请，可以是兴趣爱好，或者为了身心放松，也可以是陪伴父母等。申请者可以每3年提出1个月假期的要求，或者每7年提出3个月假期的要求。 以上陈述的都能归入“别出心裁的福利”范畴内。观察一下可以发现，有一些是以前就存在的，并不特别具有创新意义。它们或者从一个雏形经过了发展，抑或在某个行业内存在时间较长，比如奢侈品公司和运动用品公司的员工都可以享受内部折扣价。另外一些则是新近才有的。 其实无论是哪一种，都让公司人感觉工作环境更人性化了。 ?@样的福利很难用数字来衡量它施效的范围以及达到效果的程度，况且像免费的早餐、午餐，以及免费的水果、酸奶等?@类尤其是和食物有关的消费品，如果不是和其它公司比较，还真难觉得自己公司有什么特别的。 在传统的福利之外，获得一些创新型的福利总是锦上添花的事。工作也能愉悦身心――虽然要实现它不是那么容易――总是我们追求的至高目标。 减压 上班时间也能喝酒?可以的，比如在Yelp和Twitter?@样的网络公司。 《彭博商业周刊》报道说，Yelp在位于旧金山的总部配备了一个“为员工无限量供应啤酒”的冰镇啤酒桶。为了能够保证人们负责任地喝酒，喝了酒的员工必须在iPad上的一个应用里登记，?@一应用把他们的每一盎司都记录在列。?@其中的逻辑是，由于没有人会想在嗜酒名单上排到首位，所以在工作地点饮酒?@一特权不会被滥用。 日本的一家房产公司也希望通过喝酒增加员工之间的感情，并为员工提供几千美元的“促进交流”活动经费。公司计划为管理20人以上的经理提供每月30万日元(约合2.47万元人民币)的部门聚餐经费；手下员工不到20人的经理则可领到20万日元(约合1.65万元人民币)的经费。日本的企业文化鼓励员工下班后喝酒聚会，?@样可以帮助员工在严肃紧张的工作环境中缓和气氛。另外，不吸烟的员工每月可获10万日元(约合8244元人民币)的奖金。 减压通常都是公司人们“自寻出路”的事。如果由公司来考虑?@个问题，既可以使其得到解决，同时可能更科学及具有引导性。 提升职业素质 其实对于?@些好玩的福利来说，公司人们大多会愿意它与工作分离得越远越好。工作已经占据了大脑的多数容量了，难道还要在好不容易“有福可享”的时候看见工作的影子? 不过从好奇心和成就感?@两方面来说，对于新奇的、自己不了解的事物，人们永远保有好奇心；在目前?@种―不小心就陷入乏味的生活里，职业可能是最有可能让人获，导或就感的途径吧。 谷歌的TGIF Party(Thank God Its Friday)，即每逢周五下午，员工可以在公司找一个活动场所，和所有人倾诉一下一周工作的心情。在趣事、糗事、八卦中，新