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通告批评怎么写 【篇一：通报批评范文】 通 报 批 评 201x-011 20xx年x月x 日xx工段员工xxx在正常工作时间玩手机被发现并被制止。 “上班时间不得旷工或擅离工作岗位、不准在 电脑上玩 戏或玩手机”这些 行为都是公司明文禁止的，每个员工应当严格遵守，但该员工无视公司规 章制度上班时间玩手机，其行为严重违反公司管理规定。 为严肃纪律，根据相关规定，经公司研究决定： 给予xx工段员工xxx通报批评，并在20xx年x月生产绩效奖金中下调人民币 xxx元整。 希望当事人吸取教训，遵循规范，严格遵守公司各项管理制度。同时希望各 位员工引以为鉴，在工作中严守公司各项管理规定，从细节入手，从身边做 起，以优良的工作作风促进我们不断进步。 特此通报。 xxxxxx有限公司 二零xx年x月x 日 【篇二：单位通报批评范文】 单位通报批评范文 关于处理周末报餐行为的通报 兹有生产部**车间针修员工 *** 、*** 自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月**号和**月**号期间， 两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故 犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以 来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜 绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决 定，现对 两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全 体人员以此为戒！在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似 现象，公司将给予严肃处理！ 特此通报 ！ ****文化产业有限公司 生产部 2011年4月19 日 二 ＊＊，男，＊＊年＊月出生，现为我院后勤玻璃室工人。 ＊＊同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。尤其是在最近学院考 虑到＊＊同志承担的工作量极少，决定自5月16 日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从 安排（15 日下午学院主管负责人找他谈话），但16 日至今一直不到临时岗位 工作，目无组织纪律。学院主管负责人发现 ＊＊同志在5月16 日没按要求在 丰盛堂自行车棚值班，5月17 日上午再次通知他如无正当理由必须服从组 织的工作安排，＊＊同志当时也再一次答应服从安排；而行动上他仍在玻 璃室干些与工作无关的个人事情。5月 朝阳【wlsh0908】整理 17 日上午下班时，他无打考勤卡（早退）；17 日下午和20 日上午他没打 上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着 门（17 日下午还开着收音 机）。更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月14 日将上午11 ： 42涂改为7 ：40 ；5月16 日上午10 ：15，涂改为7 ：15 ；5月20 日下午将14 ：13打到上午记时位置 ，然后涂改为7 ：13时。 为加强职业道德建设，严肃劳动纪律，对 ＊＊同志不服从组织安排，工作散 漫，无组织纪律性的错误，根据化院[2000]018号文“化学学院院办、后勤、 图书分馆工作人员考勤实施细则”的精神，学院决定给予＊＊同志通报批 评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。 希望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和 工作作风，为学院的发展做出新贡献。 朝阳【wlsh0908】整理 【篇三：通报批评范文】 一、通报的概念 通报是国家机关、社会团体、企事业单位用以表彰先进、批评错误，传达重 要精神或通报有关情况的公文。 通报的应用也比较广泛，可以用于表扬好人好事、新风尚；也可以用于批评 错误，总结教训，告诫人们警惕类似 问题的发生；还可以用来互通情况，传 达重要精神，沟通交流信息，指导推动工作。 二、通报的特点 （一）典型性。不是任何的人和事都可以作为通报的对象来写的。通报的人 和事总是具备一定的典型性，能够反映、揭示事物的本质规律，具有广泛的 代表性和鲜明的个性。这样的通报发出后，才能使人受到启迪，得到教益。 （二）引导性。无论表扬性通报，批评性通报，还是情况通报，其目的都在于 通过