最新结构化面试资料教学内容.pdfVIP

学习资料 一、具体面试题型解析 为了让广大考生对结构化面试有一个更加直观的了解，记者找 到了一份某省公务员录用结构化面试使用的部分原题及其解析，供面试考生细心体味。 1．你对要报考的单位有什么了解吗？是通过什么渠道知道的？此题所测的要素为言语表达 能力， 并为深入了解求职动机、 工作能力等收集信息，题型是背景性题目。 这类题目不仅为 了让被试人心理放松， 自然进入面试情境， 也是了解被试人是否有备而来、 收集话题和核实 某些背景信息。 2. 你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了 你领导的爱人， 对方以为你是来看你的领导， 接下礼物并连连道谢， 这时你如何向对方说明 你的真正来意， 又不伤害对方的面子。此题所测的要素为应变能力，题型是情境性题目，给 被试人面临一种微妙、刺手，有压力的情境，观察被试人思维的敏捷、周密、机智、灵活的 程度，情绪的稳定性。 3. 从你的自我介绍中知道你做过管理工作，能否请你举一个你 认为管理成功的工作例子，详细说明你从事计划、 组织、 协调方面的情况。 此题所测的要素 为计划组织协调能力及处理问题的风格， 题型是行为性问题， 对没有管理经历的被试人可换 一个角度或问题进行了解。 4. 随着经济发展，环境污染也日益成为百姓关注的问题。 你对环境与发展的关系有什么见解？此题所测的要素为综合分析能力，题型是智能性问题， 重点了解被试人对热点问题的关注程度， 看日常观察问题的能力， 思考问题的深度， 有没有 独立的见解，知识面是否宽广，思想是否成熟，而非让被试人发表专业性意见。 5. 如 果在工作中， 你的上级非常器重你， 经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作， 对此 同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题？此题所测试的要素为人际交往的意识和技巧， 将被试人置于两难境界， 测评其处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力， 题型是情 境性问题。 二、公务员面试状元 支招“ ” 现供职于国务院某部委的一位女士是当年该部委公务员面 试的第一名（因为工作原因不便透露姓名） ，她强调： “面试应该做一下常规准备。 ”她说自 己以前没有参加过任何面试， 面试前按姐姐的指点读了一些有关国计民生的新闻报道及相关 资料，并将自己的经历梳理了一下，她说这对自己帮助很大。 该女士还谈了自己的三 点体会： 一是仪表，要整洁朴素大方，但不必打扮得过分成熟；二是要尽量让自己平静下“ 来，不要对自己要求太高，不要苛求自己语出惊人，那样容易导致心态失衡，影响思路和语 言的流畅性， 能做到真实自然， 让考官了解自己的真实想法就很不错了； 第三，一定要诚实， 说假话肯定会表现得不真诚，而且为了弥补谎言要承担巨大的心理压力。 ” 2006 年公 务员结构化面试最新模拟题本（一） 一、请你谈谈做好一名公务员应具备的素质，并 谈谈你的缺点与不足 。 二、你单位要组织 5 人去外地考察学习，为期三天，由你组 织安排，你觉得在哪些方面要重点考虑？ 三、 2005 年 11 月 26 日，江西省九江市发 生了 5.7 级地震，灾情十分严重，党中央、国务院领导高度关注，紧急部署抗震救灾工作。 当地政府也启动了紧急救灾预案， 及时组织人员做好抗震救灾工作， 社会各方各界纷纷伸出 援助之手，救灾工作井然有序，请谈谈你的看法。 四、当你处理某