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劳动保障规章制度  青岛爱搜广告有限公司 劳动保障规章制度 总则 本《劳动保障规章制度》之主要目的，在使各员工能够清楚了解公司之有关规则、行政制 度及员工应有之权利，能在工作上获得更完善的合作和了解。 一、劳动合同 1、 自用工之日起，新员工即与公司建立劳动关系；人力资源部并按有关法规于指定时 间内与新员工订立书面劳动合同。 2、 劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 3、 公司会根据需要为新入职的员工订立不同期限的劳动合同。 二、试用期 1、 公司会根据劳动合同的期限长短，按照有关规定为新聘员工约定试用期。 2、 试用期内工资按照《员工薪资待遇签核单》计算工资。 三、正式员工 1、 在试用期内工作表现良好之员工，将于试用期满后获公司书面通知成为正式员工。 2、 在试用期内工作表现优秀之员工，可提前转正为正式员工。 四、退休 1、 员工应在达到国家规定的退休年龄届满时退休。 2、 公司会考虑按其它合约形式，重新聘用已届退休年龄之员工。惟重行聘用之合约须 每年检讨。 五、工作时间 1、 员工根据劳动合同约定，有责任了解自己的工作时间，必须遵守所在部门或区域的 作息时间限制。未经许可，不可在工作时间擅离工作岗位。 2、 公司根据国家规定实行八小时工作制。员工每周工作