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储干工作计划 篇一：储干工作计划 篇一：储干培养计划 深圳市山本光电股份有限公司 XX年青苗计划 一、 培养目的： 为提升企业核心竞争力，为企业的可持续发展提供人才 输送保障，特根据公司储备人才需求分析，拟定如下人才储 备机制及管理方案。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、 培养方向及对应岗位：三、招聘要求及引进渠道 注：现有络招聘渠道：中国人才热线、前程无忧、模切、 中华液晶等 现有人才市场渠道：深圳人才大市场、公明三和、新天 地人才市场、捷仕达等 四、福利待遇： 1、 入职签订《储干培养协议》，实习期为6个月： 基层学习：生产实践学习2个月+研发及制造体系学习1 个月；岗位学习：导师带领学习 2个月+岗位实践1个月；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 薪资体系：基本工资+学习考核奖金+餐房补+五险一 金+丰厚的年终奖，薪资计划如下：备注： 1、实习期为六个 月，第七个月为正式职员；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 每月加班平时不超过 44小时，周末不超过 40小时; 2、所有储干均包住宿，享受公司职员级伙食补助，转 正为正式职员后开始享受职员年终奖、 浮动工资等待遇。 3、 享有生日礼物、传统节日礼品、带薪年假、免费健 康体检等福利待遇。 4、 公司建立完整的培养机制， 从入职培训、车间历练、 部门轮岗、导师带领等方面培养；5、提供广阔的发展空间， 重点培养方向为营销类人才、管理类人才、技术类人才；6、 定期组织丰富的文化活动，电视房、桌球室、乒乓球室、篮 球场、羽毛球场等娱乐设施一该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 六、培养步骤： 为了能使储备人员快速融入公司的企业文化氛围，并提 高自身的工作技能及沟通协作、团队意识、工作积极性和对 公司归属感，人力资源部拟制定系统的培养方案，具体如下 图： 篇二：储干培养方案 XX-2-15该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 储备干部培养方案 ts-zh-1108 签发人：签发时间： XX-3-23 一、培养背景 企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人力资源是企业 赢得市场竞争、提升企业核心竞争力，保证企业可持续发展 的关键因素，而各级管理干部则是企业人力资源的核心部分。 随着公司生产规模的不断扩大及业务的迅速发展，需要有更 多精通工作业务、管理经验丰富、具有良好敬业和创新精神 的人才来提高公司的整体管理水平，以确保公司可续持发展。 而储备丰富、优质的人力资源，适时补充新生力虽，最终建 设一种新型的人才梯队培养机制是保证企业人才“不断层” 的有效人力资源开发管理模式。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、 培养方向及目标 1、 培养方向：培养一批具有良好的自我管理、团队管 理和业务管理能力，较强的语言表达能力和沟通能力，健康 的心理素质，较高的职业道德水平和规范的职业行为，较强 的实践及创新能力，工作中能够独挡一面，适应企业发展需 要的各岗位梯队人才；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 培养目标：3-5年内成为公司生产、技术、品质、营 销等职能部门管理骨干。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、 适用对象及定义 1、毕业1-2年有培养、提升价值的优秀全日制本科毕 业生；2、有培养潜质的优秀全日制大专、 本科应届毕业生； 3、以上对象在培养期定义为储备干部；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 四、 招聘条件要求及薪酬福利 1、招聘条件及要求： ① 身体健康，善于思考，有较好的语言和文字表达能 力，有一定的组织协调能力和发展潜力； ② 学习成绩优良、 中共党员（含预备党员），担任班级以上学生干部优先考虑； ③ 热爱节能环保事业，愿意献身于发展中国节能环保事业； ④ 有强烈的事业心，富有工作激情，认同天舒的人才 观、价值观等企业文化理念； ⑤愿意并能够接受在基层学 习、工作、训练的考验，愿意并能够承受较大工作压力； ⑥ 品行端正，有良好的自律性和团队协作精神； 2、薪酬福利： 按公司薪酬体系执行。 五、基本思路（分三个阶段进行） 为了能使储备干部快速融入公司的企业文化氛围，并提 高自身的工作技能及沟通协作、团队意识、工作积极主动性 和对公司归属感等方面的综合素质，行政人事部拟制定系统 的培养方案，分三个阶段进行：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第一阶段培养策略（每年3月或人员入职一个月内）：1、 熟悉公司环境：三月上句全部招聘到位，让储备干部熟悉公 司环境、企业文化、规章制度、运作流程，培养纪律意识， 塑造积极心态和团队精神；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、主要培训课程：储备干部与公司高层见面会、公司 文化与规章制度、各部门运作流