董事、监事薪酬管理制度.docxVIP

股份有限公司 董事、监事薪酬管理制度 第一条为进一步规范利合理制定公司竜事、监事的薪酬管理，建立科学有效的激 励与约束机制，保证公司葷爭、监事有效地履行其职责和义务，仃效调动公司葦爭 和监爭的工作积极性，提高公司的经营管理效益，以更好的促进公司健康、稳定且 持续发展，特制定本薪酬管理制度。 第二条本薪酬管理制度所指策事、监事指本制度执行期间公司蒂事会、监事会 （职工代表监事除外）的全部成员。其中，董事由内部竜事和外部童事构成：监事 由内部监事和外部监事构成。 （一） 内部童事是指在公司内部任职的輩爭： （二） 外部董事是指不在公司内部任职的蒂事； （三） 内部监事是指与在公司内部任职的监事； （四） 外部监爭是指不在公司任职的监爭。 第三条公司董事会成员薪酬 （一）内部董事 公司内部蒂出薪酬由基本耕酬和绩效奖金构成。基本薪酬按其在公司的工作岗位 按月发放；绩效奖金结合其所担任职务的工作性质、经营指标、纟贞效考核情况及利 润目标达成情况评定后在次年发放。 公司内部童爭同时兼任高级管理人员的，其薪酬构成和绩效考核依据高级管理人 员薪酬管理制度执行。 公司内部董爭不再另外领取童事津贴。 （-）外部董事 外部竜爭不在公司担任任何工作职务，不在公司领取薪酬，只领取外部莆事津贴。 外部葦爭津贴金额及支付方式等爭项，由公司与外部輩爭另行具体约定。 第四条公司监事会成员薪酬 (一)内部监事 公司