小学班主任费发放办法.pdfVIP

学习资料收集于网络，仅供参考 XX小学班主任绩效发放办法 班主任是学校教育工作的中坚力量。是优秀班级文化的 创建者，是学生健康成长的引路者，是良好家校关系的营造 者。为充分发挥班主任在学生教育和培养中的重要作用，促 进班主任专业化发展，科学客观地评价班主任工作，使学校 班主任工作逐步实现规范化、科学化。特制订本办法： 一、实施范围： 全体班主任。 二、分配原则： 优劳优酬、注重日常管理，坚持公开透明的 原则。 三、经费来源： 区财政全额拨款。 四、绩效工资的构成： 按照区教育局的有关要求，每年每位班主任发放 12 个 月班主任费，每月 x 元。其中 10 个月为常规绩效，正 常发放。另外 2 个月总计 x 元的班主任费作为期末绩效 统筹奖励部分，按工作量进行分配。 学校在每学期末统 筹发放（每半年发放一次） 。 中途接任班主任的老师， 扣除任职期间因私假期绩效后，按实际任职时长发放。 五、班主任月常规绩效考核办法 班主任绩效由班主任月常规绩效和学期绩效两部分构 成。班主任月常规绩效 x 元，由四部分组成，其中班主 任到岗履职 x 元，学生一日常规考核 x 元，师德安全 x 元，专业发展 x 元。 学习资料 学习资料收集于网络，仅供参考 （一）到岗履职： x 元 1. 因私请假一天以内，自行安排代班主任（按照请假流 程逐级上报批准） ，班主任费按每天 20 元扣除，半天折半计 算，发给相应代班老师。代班主任老师应按照班主任工作要 求，完成班级管理任务。 2. 班主任因公事外出，不扣除绩效，代班主任费按每天 20 元发放，所需金额从班主任学期绩效奖金总额中发放。 （二）学生一日常规考核 x 元 按照学校常规检查细则、班级工作规范标准进行考核， 按照考核结果分等级发放，不达标者没有奖励，基本达标班 级奖励 80 元，达标班级 100 元，代理班级工作一周及一周 以上，按应得绩效实际比例发放。 （具体考核办法见《班级 常规评比细则》 ） （三） 师德安全： x 元 能全面、科学、规范管理班级，承担班主任工作期间对 学生进行安全教育，认真填写“ 1530”安全记录，主题班会 活动记录，无违反师德的事情发生，学生无安全责任事故发 生。履职期间如有违反师德或安全责任事故发生，依据情节 严重扣 20 元 - 全部绩效，优秀班主任考核一票否决，年终考 核不得评为优秀。 （四）班主任专业发展： x 元 （1）按学校规定上交班主任材料（班主任手册等）， 学习资料 学习资料收集于网络，仅供参考 班级文化等更新，晚交扣 2 元/ 种类，漏交、不交扣 5 元/ 种 类。（以上交记录、检查记录为依据） （2）能按时参加学校及上级单位组织召开的班主任会 议，无故迟到或早退扣 2 元/ 次，缺席扣 5 元/ 次。（以会议 签到记录为依据，特殊情况下提前说明理由，经分管领导同 意后方可离会） （3）每学期自主开展不少于两次家委会活动，有活动 记录、图片等过程性材料。按学校要求组织家校活动、家长 志愿者活动。按要求对学生进行思想教育