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用人部门面试评价表 应聘人员基本信息 姓名 应聘职位 用人部门考查评估 主要考查重点：专业工作背景、专业知识、专业技能与特长、工作习惯与部门契合度、学习能力 关注点： 个性、兴趣、价值观 5—表现优秀，超出岗位要求 4—表现良好，完全胜任岗位要求 3—表现尚可，达到岗位要求2或1—表现较差，与岗位要求相差较大评价项目 5分制说明：1- 5—表现优秀，超出岗位要求 4—表现良好，完全胜任岗位要求 3—表现尚可，达到岗位要求 2或1—表现较差，与岗位要求相差较大 评价要素 评分要点 评分（1-5） 备注 专业知识 专业知识背景符合岗位需要 专业知识丰富 不断补充新知识 专业技能 专业技能熟练，胜任岗位要求 不断更新专业技能 深度、广度均达到岗位要求 专业工作背景 1．以前工作的职责、职务 2．以往的工作业绩、成就 3．对应聘岗位工作职责的理解 工作习惯 1. 工作效率高 2．工作沟通顺畅 3．乐于分享 学习能力 1．上进心强 2．学习意识强烈，经常自我充电 3. 经常参加培训 个性、兴趣、 价值观 1．个性特点与岗位契合 2．价值观与公司相符不冲突 3．兴趣点与工作内容契合 专业笔试（要求笔试的岗位，必须进行专业笔试） 专业笔试 结果 阅卷人签字： 用人部门面试意见： 该应聘者具备基本的法律专业知识，对职业生涯具有明确的目标，沟通良好，基本符合部门岗位要求。 面试人： 日期： 年 月 日