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浅谈企业文化建设与思想政治工作的关系 思想政治工作既是我党的“三大法宝”之一，同时也是我党的政治优 势。历史和现实已经证明，在改革开放和市场经济条件下，思想政治 仍是企业发展中不可缺少的重要工作。企业文化作为当今最新的管理 理论和方法，已被世界优秀企业证实是企业发展的根本动力。 然而，在当前，我国许多国有企业在思想政治工作的开展上仍存在一 定的问题，有的人甚至错误地认为，企业政工只是传统、死板、枯燥 的一项工作，政工工作的成效对于企业的经济效益、长期发展并无直 接作用。因此，如何将思想政治工作与企业文化相结合，立足企业经 营发展的实际，创新、多样地开展企业思想政治工作，就成为我们企 业政工师急待解决的问题之一。本文将就这一问题，粗浅地谈一谈自 己的看法与体会。 一、思想政治工作与企业文化建设的关系 我们知道，思想政治工作与企业文化建设有一个共同点，那就是都在 做人的工作。思想政治工作是帮助职工树立正确的人生观、价值观、 利益观，并以此来端正他们的工作态度，使他们意识到自己是企业的 主人；企业文化建设立足于企业的生产经营，通过开展一系列的文体 活动，来增强企业的存在感和凝聚力，进一步激励职工为企业创造出 更多的财富，为企业的后续发展增添活力。 一些企业虽然制订了各种规章制度，并通过这些制度规定了员工必须 怎样做和不能怎样做，但没有明确的文化理念和价值倡导，疏于对员 工的思想教育与业务培训。这样的企业通常活力不够，死气沉沉，职 工缺乏忧患意识，使得企业难以有真正意义上的企业精神。 随着改革开放的深入发展，职工思想观念和价值取向发生了新的变 化，各种思想、文化相互激荡，使职工的思想观念和价值取向呈现多 样复杂的特点。在此情况下需要政工师改变循规守旧，脱离基层工作 人员，禁锢于能下发传达各类政工信息与通知，不能和职工群众在工 作中打成一片的传统工作方式。要深入了解、掌握所有在岗人员的个 人作风、思想意识、职业规划等实际、具体的情况，以保证各项政工 工作的有效实施。在企业的实际工作中，由于职工的文化背景、思想 觉悟、岗位阶层等诸多方面存在一定的差异，政工人员应做到区别对 待，分别采取不同的方法、手段，通过调查、分析、总结，找出企业 职工普遍存在、关注的问题或现象。因此，企业政工人员应该对影响 职工思想的因素进行分析、预测，切实采取有效措施、制定具体的工 作内容及目标，保证思想政治工作的深入、有效。 二、加强企业文化建设，使之作用于思想政治工作 企业文化，是企业精神中不可缺少的一部分。优秀的企业文化能够营 造良好的企业环境，提高员工文化素养和道德水准，并能在企业内部 形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和 道德规范。 企业文化可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工 万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗。企业文化的凝聚力来 自于企业根本目标的正确选择。而企业员工凝聚力的基础就是企业的 明确目标。如果企业目标既符合企业的利益，又符合绝大多数员工个 人利益，即完成了集体与个人双赢的目标，那么企业的凝聚力就产生 了。 企业文化就像一个无形的指挥棒，让员工自觉的按照企业要求去做 事，这就是企业文化的导向作用。企业核心价值观与企业精神，发挥 着无形的导向功能，能够为企业和员工提供方向和方法，让员工自发 的去遵从，从而把企业与个人的意愿与愿景统一起来，促使企业发展 壮大。 优秀的企业文化无形中是对员工起着激励和鼓舞的作用，良好的工作 氛围，自然就会让员工享受工作的愉悦。企业文化所形成的文化氛围 和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发员工的积极性、主动性 和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展， 增强企业的整体执行力。 一个好的企业文化可以带动企业的健康发展，员工的积极性能调动起 来，工作更有热情，同时提高了生产效率，对企业效率的提高，注入 了新的力量。这使企业具有更强的竞争力，企业文化的建设对企业健 康发展不言而喻。 三、发挥思想政治工作的优势，促进企业文化建设上新台阶 思想政治工作是顺应企业的发展形势，进一步改进和加强企业管理模 式和经营理念，将使之融入到企业文化建设中去。随着信息和新技术 时代的到来，企业组织形式由线性思维向系统和创造思维转变，这对 企业的发展及职工的知识和技能提出了更高的要求。企业思想政治工 作者就要适应这种新情况，必须向高层次、高水平前进，要全面提高 思想政治工作者的综合素质，使之成为一个既有思想修养又精通专业 技术的复合型管理者。只有这样，才能提高企业思想政治工作的水平。 著名学者杨振宁说：“二十一世纪企业的竞争是人才