工作服发放及管理规定.pdfVIP

精品文档 工作服发放及管理办法 一、目的 为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步 加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。 二、适用范围 公司生产车间、动力车间、行政部门、库管、环保等岗位人员工 作服、工鞋及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。 三、管理职责 （一）综合办根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数 量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。 （二）综合办负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对； 负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。 （三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。 三、工作服类别 （一）工作服包括成套夏装、冬装。每人两年夏装、冬装各一套。 （二）生产车间内人员需着装工作服上岗。 （三）行政人员暂不考虑统一着工作服。 四、工作服发放与回收 （一） 服装的发放 经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部 交纳 500元押金，凭押金收据到综合办领取旧工作服后再行试工。 员工试用期满后， 依据工作岗位需要领用规定服装时， 按季节选 。 1 欢迎下载 精品文档 择一次性发放两套全新工作服， 若因库存空缺，可暂行发放旧工作服， 待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均免费发放给员工使用， 并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需 按以下规定交缴工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳 工作服成本费。 2 、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴 纳50%的工作服成本费。 3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需 缴纳工作服成本费。 4 、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工 的工资中扣除。 （二）工作服的回收 1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事 部办理离职手续。 2 、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴 费。 （三） 服装的保管 1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破 损换新者， 由员工本人自行承担服装成本费用， 并于领用当月工资中 扣除，使用满一年不足两年破损换新者按工服成本费用 50%扣除，并 于领用当月工资中扣除。 。 2 欢迎下载 精品文档 2 、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费于员工领用 当月工资中扣除。 四、工作服穿着规定 公司配有工作服岗位的员工，上班时间（无论是正常上班还是加 班）必须着工作服， 并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用 品。 五、其它事项 （一）员工可依据季节温度变化， 自动进行工作服换季穿着事项。 （二）员工进入岗位必须穿着指定服装，离开工作岗位时不得穿 着工服。 （三）公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本 公司人穿着。 （四）离职人员在离职前按照登记领用数量 , 未达使用标准期限的 一律退回综合办， 否则不予结算工资或自行承担登记领用工作服全额 费用。 （五）有需要穿着工鞋、配戴工帽或其它劳动防护用品的员工， 工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。 （六）工作服及相关劳保用品的管理、 申购等业务由综合办负责