【图文】绩效管理体系设计.docVIP

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2020-08-04 发布于湖北
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绩效考核：有效执行的关键考核功能为强调工作目标 – 强调工作目标 – 了解考核的主要功能 – 提高考核的有效性获得支持才能进行 – 考虑社会民情习惯 – 获得全体员工及主管的支持 – 获得高阶主管的全力配合 – 针对不同员工特质，设计不同考核表绩效考核：有效实施保证绩效考核体系是一个绩效考核、反馈与改进不断循环的绩效管理体系；运用关键绩效指标体系建立科学的绩效考核标准；明晰的绩效考核流程，确保绩效考核的有效组织；完善的绩效考核指导文件，避免评估过程中的偏差；有效的培训，实现评估者教练与裁判有效角色的形成；考核结果与薪酬、晋升等人事决策的有效对接。