如何控制裁员成本与如何做好员工辞退管理.pdf

如何控制裁员成本如何控制裁员成本 如何控制裁员成本如何控制裁员成本 与如何做好员工辞退管理与如何做好员工辞退管理 与如何做好员工辞退管理与如何做好员工辞退管理 主讲：蓝国庆 自我介绍 • 人力资源管理师人力资源管理师 人力资源管理师人力资源管理师 一个苹果和朋友交换 得到的还是一个苹 果，和朋友交流思想 你将得到两种思想！ 三主题三主题：： 三主题三主题：： • 如何做好商业秘密保护如何做好商业秘密保护 如何做好商业秘密保护如何做好商业秘密保护 • 如何做好裁员成本的控制如何做好裁员成本的控制 如何做好裁员成本的控制如何做好裁员成本的控制 • 离职员工的管理离职员工的管理 离职员工的管理离职员工的管理 一、一、如何做好商业秘密保护如何做好商业秘密保护 一一、、如何做好商业秘密保护如何做好商业秘密保护 • 1、《、 《劳动法劳动法》涉及的商业秘密保护内容》涉及的商业秘密保护内容 、、 《《劳动法劳动法》》涉及的商业秘密保护内容涉及的商业秘密保护内容 • 2 、何谓商业秘密、何谓商业秘密？？ 、、何谓商业秘密何谓商业秘密？？ • 3 、技术信息与经营信息的定义、技术信息与经营信息的定义；； 、、技术信息与经营信息的定义技术信息与经营信息的定义；； • 4 、什么是届定商业秘密的四特征、什么是届定商业秘密的四特征？？ 、、什么是届定商业秘密的四特征什么是届定商业秘密的四特征？？ • 5 、商业秘密条款的主要内容、商业秘密条款的主要内容？？ 、、商业秘密条款的主要内容商业秘密条款的主要内容？？ • 6、何谓竞业限制、何谓竞业限制？？ 、、何谓竞业限制何谓竞业限制？？ • 7 、何谓脱密期、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？何为竞业限制经济补偿？？ 、、何谓脱密期何谓脱密期？？何为竞业限制经济补偿何为竞业限制经济补偿？？ • 8、竞业限制经济补偿金如何确定、竞业限制经济补偿金如何确定？？ 、、竞业限制经济补偿金如何确定竞业限制经济补偿金如何确定？？ • 9 、竞业限制的期限通常为多长时间、竞业限制的期限通常为多长时间？？ 、、竞业限制的期限通常为多长时间竞业限制的期限通常为多长时间？？ • 10、违约责任、违约责任 、、违约责任违约责任 二、二、裁员成本控制裁员成本控制 二二、、裁员成本控制裁员成本控制 • 裁员涉及的裁员涉及的“金金” 裁员涉及的裁员涉及的 金金 • 裁员成本的依法计算方法裁员成本的依法计算方法 裁员成本的依法计算方法裁员成本的依法计算方法 • 降低裁员成本的技巧降低裁员成本的技巧 降低裁员成本的技巧降低裁员成本的技巧 三、三、离职员工的管理离职员工的管理 三三、、离职员工的管理离职员工的管理 • 辞退与裁员的前期工作辞退与裁员的前期工作 辞退与裁员的前期工作辞退与裁员的前期工作 • 员工离职程序员工离职程序 员工离职程序员工离职程序 • 运用运用EQ与心理技术化解冲突与心理技术化解冲突 运用运用 与心理技术化解冲突与心理技术化解冲突 • 离职后员工关系管理离职后员工关系管理 离职后员工关系管理离职后员工关系管理 • 离职面谈的目的离职面谈的目的 离职面谈的目的离职面谈的目的 • 面谈的主要内容面谈的主要内容 面谈的主要内容面谈的主要内容 • 如何做好面谈的准备如何做好面谈的准备 如何做好面谈的准备如何做好面谈的准备 • 辞退员工及裁员面谈技巧辞退员工及裁员面谈技巧 辞退员工及裁员面谈技巧辞退员工及裁员面谈技巧 • 理智处理面谈的突发事件理智处理面谈的突发事件 理智处理面谈的突发事件理智处理面谈的突发事件 • 如何达到双赢的辞退工作及